【導(dǎo)讀】第三條本公司各級員工,均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時不在此限。計劃,呈報標(biāo)準(zhǔn)。為試用期,期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條職務(wù)任免經(jīng)批準(zhǔn)后,由綜合部發(fā)人事任(免)令。的工作部門或地點,被調(diào)遷的員工不得如借故推諉。批準(zhǔn),并補交當(dāng)年所接受培訓(xùn)的費用。不能勝任工作的,公司將予以解聘,不發(fā)補償金。日,年薪制員工及營銷人員后期工資及所扣提成不再補發(fā)。第二條維護公司聲譽,保護公司利益。各公司自定的考勤管理規(guī)定須報集團公司綜合部。卡,否則雙方均按曠工1日處理。記刷卡每3次以曠工半日處理1次??酃べY20元,超過30分鐘,視為曠工半日。第九條員工請假、出差、加班、值班均按相關(guān)規(guī)定辦理。給予男方護理假7天。產(chǎn)假及護理假期間,薪。盜竊及其它危機事件,需安排員工值班。2.非職權(quán)所及,視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。第六條值班員工在值班時間內(nèi),擅離職守造成損失者,