【正文】 公司企業(yè)行政管理制度參照版 11060字 投稿：杜撎撏 一、總則 第一條 為規(guī)范集團(tuán)及下屬公司的人事管理，特制定本制度。 第二條 本公司員工按職級劃分： 1．高層管理人員 ——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師等 2．中層管理人員 ——部門經(jīng)理、銷售總監(jiān)、策劃總監(jiān)等 3．普通職員 ——中層以下人員 第三條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。 二、聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，在本企業(yè)內(nèi)部或向社會招聘。 第 二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由綜合部統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。 三、試用及報到 第一條 新聘用人員除另有規(guī)定外，自報到之日起 3 個月為試用期，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合本崗位工作者，可隨時停止試用。 第三條 員工正式錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 1．填寫錄用人員登記表 2． 1 寸免冠照 片 2張 3．身份證復(fù)印件 1份 4．學(xué)歷證復(fù)印 1份 四、職務(wù)任免 第一條 各級人員任免程序如下： ——由董事長提請董事會任免 ——由分管副總提請常務(wù)副總（或總經(jīng)理）任免 ——由部門經(jīng)理提請分管副總（或常務(wù)副總）任免 第二條 職務(wù)任免經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合部發(fā)人事任（免）令。 五、調(diào)遷 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的工作部門或地點(diǎn)，被調(diào)遷的員工不得如借故推諉。 第 二條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)依限辦理移交手續(xù)、接任新職。 六、離職 第一條 本公司員工的離職分為 “下崗 ”、 “辭職 ”及 “解聘 ”三種。 第二條 員工下崗，按工齡 2021元 /年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。 第三條 員工自請辭職者，應(yīng)于三十日前以書面形式申請批準(zhǔn)，并補(bǔ)交當(dāng)年所接受培訓(xùn)的費(fèi)用。 第四條 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，公司將予以解聘，不發(fā)補(bǔ)償金。 第五條 辭職員工和被解聘員工的工資結(jié)算到離職前一日，年薪制員工及營銷人員后期 工資及所扣提成不再補(bǔ)發(fā)。 第六條 員工離職，均必須辦理交接手續(xù)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后才能離職。 七、員工守則 第一條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第二條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第四條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 第五條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第六條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 八、考勤 第一條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司，各下屬公司參照執(zhí)行或另行規(guī)定。 各公司自定的考勤管理規(guī)定須報集團(tuán)公司綜合部審核。 第二條 員工正常每日工作時間為 9： 00~12： 00， 14：30~17： 30，每周日休息，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間由綜合部另行通知。 第三條 公司員工一律實(shí)行上下班刷卡登記制度。 第四條 所有員工上下班均親自刷卡，不得托人或受托刷卡，否則雙方均按曠工 1日處理。 第五條 員工若忘記刷卡，應(yīng)向綜合部說明情況，每月忘記刷卡每 3 次以曠工半日處理 1次。 第六條 工作時間開始后 10~30 分鐘刷卡者，視為遲到，扣工資 20 元，超過 30分鐘 ，視為曠工半日。提前 10~30 分鐘下班者，視為早退，扣工資 20 元，超過 30 分鐘，視為曠工半日。 第七條 員工外出辦理事務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第八條 員工曠工，不發(fā)薪資及補(bǔ)貼，無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計無故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，將予以解聘。 第九條 員工請假、出差、加班、值班均按相關(guān)規(guī)定辦理。 九、請假休假 第一條 本公司以下日期為公休假日： （一）法定假日： 元旦 春節(jié) 婦女 節(jié)（限女性） 勞動節(jié) 國慶節(jié) （二）每周日 （三）其他經(jīng)公司決定的休假日 第二條 員工請假分下列八種： 1．事假 因私事請假，一律不予發(fā)放工資，全年累計事假不得超過24天。 2．病假 因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)憑醫(yī)院證明申請病假，正式員工每月享受 2 天有薪病假。 3．婚假 國家規(guī)定婚假 3 天（不含公休假日和法定假日）；根據(jù)國家提倡和鼓勵晚婚晚育精神，凡符合國家規(guī)定晚婚年齡（男 25周歲，女 23 周歲）的員工，可另增加有薪婚假 15天（含公休和法定假日）。 4． 產(chǎn)假 員工連續(xù)在公司工作一年以上，符合國家計劃生育規(guī)定之女員工，可享受分娩假期 90天，其中產(chǎn)前假期 15天，產(chǎn)后假期 75 天。給予男方護(hù)理假 7 天。產(chǎn)假及護(hù)理假期間，薪津照發(fā)。 5．喪假 員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可給予享受 3 天有薪喪假（不含公休假日和法定假日）。 6．公假 以公司名義參加的各類培訓(xùn)、繼續(xù)教育可請公假，薪津照發(fā)。 7．公傷假 因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定，薪金照發(fā)。 8．探親假 外地戶籍員工在公司連續(xù)工作一年 以上的，享受一年 6 次帶薪探親假（包含五一、十一、春節(jié)），公司拒實(shí)報銷往返車費(fèi)（ 1000 元以內(nèi)），但使用公司車輛者不再報銷車費(fèi)，自愿留