公共部門人力資源開發(fā)與激勵(lì)途徑選擇人力資源管理論文-資料下載頁
2025-02-10 06:06本頁面
【導(dǎo)讀】本文格式為WORD，能編輯和復(fù)制，感謝您的閱讀。改革公共部門人事管理體制，有效開發(fā)公共部門的人。力資源，已經(jīng)勢(shì)在必行。［關(guān)健詞］人力資源；開發(fā)；激勵(lì)途徑；選擇。當(dāng)前，從整個(gè)世界范圍來看，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)生了巨大的變化，即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。是知識(shí)和信息的載體，而且還是知識(shí)、信息的傳播媒介和整合主體，展根本性推動(dòng)力，是核心資源。人力資本是指勞動(dòng)力身上所具有的賴以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。源的開發(fā)性投資形成，表現(xiàn)為可以帶來財(cái)富增值的資本形式。力以及國家間的競爭結(jié)果。指引下，按契約約定的目的進(jìn)行的。素質(zhì)及其開發(fā)成為關(guān)鍵，是關(guān)系國計(jì)民生的大問題。我國當(dāng)前行政改革的目標(biāo)就是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職。后的工作能力水平之間存在約60%的差距。充分發(fā)掘公務(wù)人員的潛。數(shù)國家的戰(zhàn)略共識(shí)。人們所應(yīng)共同遵守的行為模式、人群關(guān)系和價(jià)值觀念等。沒有相應(yīng)的職位說明書也是當(dāng)前職位分類一大缺陷。
【正文】 門的每一層級(jí)都需要優(yōu)秀的人才，他們的思想 、觀念、知識(shí)都將為本部門帶來新鮮的活力。而現(xiàn)行的職位招聘大多局限于基層職位，中高級(jí)開放的職位較少，使得一些高級(jí)的優(yōu)秀人才難以施展才華。因此，公共部門應(yīng)該加大招聘力度，拓寬所招聘職位的范圍，建立中高級(jí)和基層立體開放的職位體系，從而使公共部門能夠迅速充分的使用更多的優(yōu)秀人才，確保行政體系健康高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。 。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是提升素質(zhì)的關(guān)鍵。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心，就是以人力資源和知識(shí)資本為中心的新經(jīng)濟(jì)。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)推動(dòng)了公共部門員工素質(zhì)的提高與發(fā)展，滿足著公眾對(duì)政府及公營部門服務(wù)水平和質(zhì) 量的要求。隨著培訓(xùn)功能的不斷強(qiáng)化和學(xué)習(xí)組織的形成，公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)已經(jīng)法制化、規(guī)范化，建立了系統(tǒng)化專業(yè)化的培訓(xùn)內(nèi)容、種類、方式、機(jī)構(gòu)、教學(xué)等制度，形成了公職培訓(xùn)的職業(yè)化隊(duì)伍，不斷實(shí)現(xiàn)著公共部門人力資源的開發(fā)目標(biāo)。 。傳統(tǒng)的績效評(píng)估大都以個(gè)人績效為核心，并把評(píng)估結(jié)果作為個(gè)人評(píng)判的依據(jù)。新形勢(shì)下，社會(huì)事務(wù)復(fù)雜多變，社會(huì)競爭日趨激烈，組織內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作、力量整合成為應(yīng)付復(fù)雜多變環(huán)境的必要手段。因此，績效評(píng)估以組織績效為核心，個(gè)人績效的評(píng)估以組織績效的優(yōu)劣為前提。同時(shí)，績 效評(píng)估也已經(jīng)不是個(gè)人評(píng)判的工具，而是把它作為提高業(yè)務(wù)能力的過程，強(qiáng)調(diào)以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的小組合作式業(yè)績管理。 。在公共部門也應(yīng)堅(jiān)持按勞分配的原則，效率、公平并重。在工資分配制度中引入競爭機(jī)制，合理拉開差距，建立一種有利于人力資源客觀分布和結(jié)構(gòu)調(diào)整的激勵(lì)機(jī)制。正確發(fā)揮工資分配政策的導(dǎo)向作用，要按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)保障制度建設(shè)的總體要求，加快建立公共部門人力資源的社會(huì)保障制度，提高公共部門人力資源的社會(huì)化程度，為人力資源的開發(fā)提供保障。 本文檔由 :hechaoscut( 編輯和上傳 . 若有圖片顯示不完整，下載后，把圖片拉小就可以完整顯示了 . 若內(nèi)容有缺省，可能因?yàn)閮?nèi)容過多。下載聯(lián)系本人 .
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