【導讀】時光荏苒,進入**大家庭已經有11個多月的時間。蛻變,并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標準化工作。破性的嘗試;使我對自己有了更清晰的認識和定位。勞動關系管理等。寄寓著興趣與熱忱,無論是招聘工作,還是日常事務性。年,通過領導的幫助和自身的努力,能在工作上實現(xiàn)一次質的突破,湛,但這也正是未來進步的方向。發(fā)現(xiàn)了招聘工作中尚存的不足,如招聘過程的勞資風險防范問題?!堵毼簧暾埍怼贰ⅰ顿Y料提交確認單》等。到場率不同,而且面試預約量將影響面試到場率。統(tǒng)計,對招聘網站進行了適當?shù)恼{整,對招聘渠道進行了拓寬。2021年9月份,通過對在招崗位的市場人才狀。如員工入職時未及時提交《離職證明》,可能造成員工上一家。通過對勞動合同進行排查,檢查出公司未及時續(xù)約的合同3份,當下規(guī)避錯誤,才能正在的預防勞資風險發(fā)生。效考核表格混亂的問題,它在一定程度上將產生勞資風險。