xx箱包有限公司薪資管理制度-資料下載頁
2025-08-10 15:23本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)范薪資管理，完善薪酬體系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，充分調(diào)動員工積極性?；⒅贫然?、公平、激勵和共贏的分配原則。理，特殊崗位人員工資不在此制度內(nèi)。此類薪資適用于基層員工崗位、職能管理崗位，屬固定月薪；如流水線操作工按市場行情規(guī)定，臨時聘用人員由總辦、董辦規(guī)定；為若干檔次，并以月度形式表現(xiàn)的工資標(biāo)準(zhǔn)額。的獎勵，屬于員工薪資的構(gòu)成部分，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。資源部審核，呈總辦、董辦批準(zhǔn)。薪酬水平、社會物價指數(shù)及員工工作表現(xiàn)等狀況，組織對公司員工本年度工資進(jìn)行梳理。薪資，財務(wù)部門負(fù)責(zé)薪資的審核，經(jīng)總辦、董辦審批后發(fā)放。按相關(guān)規(guī)定處罰，直至辭退。本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，原有制度同時廢止。
【正文】 和權(quán)限規(guī)定 執(zhí)行。 八、薪資的核算和發(fā)放 員工薪資的核算 每月根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況，由人力資源部門按規(guī)定進(jìn)行匯總并根據(jù)出勤核算員工當(dāng)月 3 薪資，財務(wù)部門負(fù)責(zé)薪資的審核，經(jīng)總辦、董辦審批后發(fā)放。 員工薪資的發(fā)放 公司 每月 月末 發(fā)放員工薪資，發(fā)放的薪資為上月員工實(shí)得月工資額，遇節(jié)假日提前或延遲2 個工作日內(nèi)發(fā)放。 年終效益獎、提成、特殊人員的薪資發(fā)放按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、 薪資透明度與保密制 員工可隨時向人力資源部了解個人的薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)內(nèi)容。 員工必須承擔(dān)對本薪資全部保密的義務(wù)，不得傳言和詢問他人薪資如情況，違反 規(guī)定者，按相關(guān)規(guī)定處罰，直至辭退。 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，原有制度同時廢止。 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 文件狀態(tài)
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