【導讀】人事工作手冊目錄---------------------------------------------------. 人力資源部職責---------------------------------------------------. 人力資源部經(jīng)理職責---------------------------------------------------. 人事管理制度——人員錄用---------------------------------------------------. 公司內部借用員工勞務費制度--------------------------------------------------. 人力資源申請表-------------------------------------------------. QR---005R招用臨時勞務工申請表--------------------------------------------------45. QR---007R調換工種通知單---------------------------------------------------47. QR---011R延期轉正通知單---------------------------------------------------51. QR---012R續(xù)約考核審批表---------------------------------------------------52. QR---014R員工離職會簽單---------------------------------------------------54. QR---017R工資調整通知單---------------------------------------------------56

　　

【正文】 A、已婚員工探望配偶的每年可享受 30 天有薪假期。 B、未婚員工探望父母的每年可享受 20 天有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受 20 天有薪假期。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。 D、經(jīng)領導批準，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當年的探親假 ,但給予基薪 60%的經(jīng)濟補償。 （ 2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。作業(yè)層員工第一年可享受 15 天有薪年休假，第二年起每年可享受 20 天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探 配偶假期的，每年可享受 15 天有薪年休假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受 12天有薪年休假。 （ 3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結婚登記手續(xù)。結婚時可憑結婚證申請 3 天有薪婚假（限辦理結婚登記手續(xù)后三個月內）。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結婚）條件者，按國家規(guī)定可享受 10 天晚婚有薪假期。 （ 4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 5頁 共 9頁 之父母不幸逝世，該員工可申請 3 天有薪喪假。 （ 5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假 90 天；在 24 周歲以上生育的，另加晚育 假 15 天；領取《獨生子女 證》的，增加產(chǎn)假 35 天。產(chǎn)假結束仍不能工作，以自動離職處理。申請產(chǎn)假時須呈交有關醫(yī)院證明，經(jīng)批準后，方可按規(guī)定休假。 （ 6）、計劃生育假：按國家規(guī)定辦理。 （ 7）、事假：員工因私事經(jīng)批準后休事假。未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。 （ 8）、病假：員工因病或非因公負傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。 假期待遇： （ 1）、薪金： A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內工資、獎金、津貼照發(fā)，伙食補貼、交通補貼停發(fā)。 B、產(chǎn)假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。 C、事假在七天以內按實際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎金、 崗位補貼、津貼，并且按實際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎金；事假七天至十五天內的，扣發(fā)當月獎金及年終獎的 50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當月獎及年終獎。 D、員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 6頁 共 9頁 起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 前款規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。（摘自深圳市《勞動法規(guī)選編》第四章第三十五條） E、員工病休 3 天以內獎金按天扣發(fā)；病休 3 天以上、 10 天以內獎金扣發(fā)半月，伙食補貼按天扣發(fā)；病休 10 天以上者獎金及伙食補貼停發(fā)。 （ 2）、探親費用： A、管理層助理主任以下員工探親費用 按深圳至目的地最短路線計算，包括交通費（按直達火車硬臥票計算）、中轉交通費、中轉住宿費（普通招待所床位費）、路途補助費等。 B、副主任職務以上員工（含副主任）實行定額制，費用為 2021元（一次性發(fā)放），超額部分自負（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費按探親假費用報銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費標準按照探親假費用標準的 70%報銷（探親假路費除外）。 D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應修假實際天數(shù)加發(fā)基 薪給予經(jīng)濟補償。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務及以上人員，經(jīng)上級領導確認后可在加發(fā)基薪的基礎上領取探親包干費。 E、員工探親途中因事故，交通停運而等待恢復運行期間的住宿費，憑當?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報銷，其超假時間不按超假處理。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 7頁 共 9頁 F、員工探親往返途中的行李托運費、人身保險費、出租汽車費、 參觀游覽費一律自理。 假期管理： （ 1）、員工休探親假、年休假、婚假時必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領導審批確認后，余假可留作下次使用，但探親路費只可發(fā)放一次。 （ 2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪 60%的經(jīng)濟補償。 （ 3）、 員工休假須提前七天填報《休假申請審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。 （ 4）、員工請事假一次不得超過 15 天，一年內不得超過 30 天，過期不歸者按自動離職處理。假期結束后，請假人應及時辦理銷假手續(xù)。 審批權限 （ 1）、公司副經(jīng)理或副主任職務及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理 （或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機關助理經(jīng)理職務及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。 （ 2）、副經(jīng)理職務及以上的員工請事假由主管人事 副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務及以下的員工請事假由所在單位經(jīng)理審批；機關員工請事假由部門主管和人力資源部審批。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 8頁 共 9頁 十二、加班 根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時必須經(jīng)領導審批，申請加班只限于確實因工作而必須急需加班才能完成的工作。 管理層員工周六下午及周日值班計發(fā)加班費（不超過 36 小時）， 外，其余時間原則上不予加班（副經(jīng)理職務以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費用，法定節(jié)假日除外）。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領導審批，每人每月不得超過 36 小時。 護衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班 48 小時的工時補助。 法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的 300%發(fā)放 （全體員工）。 星期六、日加班按本人小時基薪的 200%發(fā)放。 平時加班，按本人小時基薪的 150%發(fā)給。 加班工資的計算方法按有關規(guī)定執(zhí)行。 十三、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關規(guī)定。 十四、交通補貼： 凡住宿地點與工作地點不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù) 20 天以上的員工，在試用期滿后享受交通補貼。相距兩公里以上的每月 120 元，兩公里以內的每月 10元。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件及復印件（《 福 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 9頁 共 9頁 利補貼申請表》見 QR022R），各財務室憑人力資源部開具的《福利補貼通知單》（見附表 QR023R）發(fā)放補貼。 十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機電主管、高級機電主管、特級機電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費、服裝（辦公室和顧問項目工作人員除外）、房補外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。 十六、有關節(jié)假日福利活動安排標準見附表 QR023R。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 015 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （勞務、培訓費用） 第 1頁 共 1頁 一、勞務費 對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （ 1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調并辦理借用手續(xù)。 （ 2）、勞務費標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等） 100 元人民幣 /人 /日；護衛(wèi)員 60 元人民幣 /人 /日；清潔工（含臨時 工） 50 元人民幣 /人 /日。 對外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （ 1）、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關借用手續(xù)。 （ 2）、管理人員借用勞務費標準為 4， 000 元人民幣 /人 /月。 （ 3）、工程維修等技術工人，借用勞務費標準為 3， 000 元人民幣 /人 /月。 （ 4）、護衛(wèi)等其他人員，借用勞務費標準為 2， 500 元人民幣 /人。 二、培訓費 對外單位來我公司學習的人員，培訓費標準為 50 元人民幣 /人 /天，食宿自理。如在本公司用餐，按每天 15 元人民幣標準收取客餐費。 中海物業(yè) 管理 編號 ： WI/R— 016 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （社會保險） 第 1頁 共 2頁 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。工傷保險按照深圳市社保局有關規(guī)定執(zhí)行。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作 以下規(guī)定： 一、參保范圍 按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險（借調員工或工作關系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險）。 二、保險金負擔 養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險逐月繳納，保險費由個人和公司按深圳市有關規(guī)定比例承擔。其中個人部分每月從工資中扣除。 三、醫(yī)療待遇 深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇，公司從買保險之日起不再負擔深戶員工的任何醫(yī)療費用。非深戶員工在試用期滿并轉正后，未辦理醫(yī)療保險的可享受報銷醫(yī)療費待遇。醫(yī)療費報銷標準：副經(jīng)理職務以上員工按 80%、助理經(jīng)理和助理員按 70%、作業(yè)層員工按 50%的標準報銷。 員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報銷醫(yī)療費（急診除外）。員工私自在醫(yī)藥店購藥費用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費用自理。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 016 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （社會保險） 第 2頁 共 2頁 對需住院治療的員工，住院標準為普通病房。對醫(yī)療費用在 500 元以上的報公司人力資源