【導(dǎo)讀】人事工作手冊目錄---------------------------------------------------. 人力資源部職責(zé)---------------------------------------------------. 人力資源部經(jīng)理職責(zé)---------------------------------------------------. 人事管理制度——人員錄用---------------------------------------------------. 公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)制度--------------------------------------------------. 人力資源申請表-------------------------------------------------. QR---005R招用臨時(shí)勞務(wù)工申請表--------------------------------------------------45. QR---007R調(diào)換工種通知單---------------------------------------------------47. QR---011R延期轉(zhuǎn)正通知單---------------------------------------------------51. QR---012R續(xù)約考核審批表---------------------------------------------------52. QR---014R員工離職會簽單---------------------------------------------------54. QR---017R工資調(diào)整通知單---------------------------------------------------56

　　

【正文】 A、已婚員工探望配偶的每年可享受 30 天有薪假期。 B、未婚員工探望父母的每年可享受 20 天有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受 20 天有薪假期。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。 D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個(gè)月的員工不再享有當(dāng)年的探親假 ,但給予基薪 60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。作業(yè)層員工第一年可享受 15 天有薪年休假，第二年起每年可享受 20 天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探 配偶假期的，每年可享受 15 天有薪年休假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受 12天有薪年休假。 （ 3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結(jié)婚登記手續(xù)。結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請 3 天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個(gè)月內(nèi)）。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國家規(guī)定可享受 10 天晚婚有薪假期。 （ 4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 5頁 共 9頁 之父母不幸逝世，該員工可申請 3 天有薪喪假。 （ 5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定享有產(chǎn)假 90 天；在 24 周歲以上生育的，另加晚育 假 15 天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女 證》的，增加產(chǎn)假 35 天。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動(dòng)離職處理。申請產(chǎn)假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。 （ 6）、計(jì)劃生育假：按國家規(guī)定辦理。 （ 7）、事假：員工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。 （ 8）、病假：員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。 假期待遇： （ 1）、薪金： A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。 B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。 C、事假在七天以內(nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎(jiǎng)金、 崗位補(bǔ)貼、津貼，并且按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的 50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。 D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 6頁 共 9頁 起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。（摘自深圳市《勞動(dòng)法規(guī)選編》第四章第三十五條） E、員工病休 3 天以內(nèi)獎(jiǎng)金按天扣發(fā)；病休 3 天以上、 10 天以內(nèi)獎(jiǎng)金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休 10 天以上者獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼停發(fā)。 （ 2）、探親費(fèi)用： A、管理層助理主任以下員工探親費(fèi)用 按深圳至目的地最短路線計(jì)算，包括交通費(fèi)（按直達(dá)火車硬臥票計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)（普通招待所床位費(fèi)）、路途補(bǔ)助費(fèi)等。 B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為 2021元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費(fèi)按探親假費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照探親假費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的 70%報(bào)銷（探親假路費(fèi)除外）。 D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實(shí)際天數(shù)加發(fā)基 薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務(wù)及以上人員，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費(fèi)。 E、員工探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報(bào)銷，其超假時(shí)間不按超假處理。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 7頁 共 9頁 F、員工探親往返途中的行李托運(yùn)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)、出租汽車費(fèi)、 參觀游覽費(fèi)一律自理。 假期管理： （ 1）、員工休探親假、年休假、婚假時(shí)必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用，但探親路費(fèi)只可發(fā)放一次。 （ 2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個(gè)月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪 60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 3）、 員工休假須提前七天填報(bào)《休假申請審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。 （ 4）、員工請事假一次不得超過 15 天，一年內(nèi)不得超過 30 天，過期不歸者按自動(dòng)離職處理。假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 審批權(quán)限 （ 1）、公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理 （或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機(jī)關(guān)助理經(jīng)理職務(wù)及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。 （ 2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請事假由主管人事 副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務(wù)及以下的員工請事假由所在單位經(jīng)理審批；機(jī)關(guān)員工請事假由部門主管和人力資源部審批。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 8頁 共 9頁 十二、加班 根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時(shí)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請加班只限于確實(shí)因工作而必須急需加班才能完成的工作。 管理層員工周六下午及周日值班計(jì)發(fā)加班費(fèi)（不超過 36 小時(shí)）， 外，其余時(shí)間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費(fèi)用，法定節(jié)假日除外）。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過 36 小時(shí)。 護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班 48 小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。 法定節(jié)假日加班按本人小時(shí)基薪的 300%發(fā)放 （全體員工）。 星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的 200%發(fā)放。 平時(shí)加班，按本人小時(shí)基薪的 150%發(fā)給。 加班工資的計(jì)算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十三、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。 十四、交通補(bǔ)貼： 凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù) 20 天以上的員工，在試用期滿后享受交通補(bǔ)貼。相距兩公里以上的每月 120 元，兩公里以內(nèi)的每月 10元。申請交通補(bǔ)貼時(shí)須向人力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件（《 福 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 9頁 共 9頁 利補(bǔ)貼申請表》見 QR022R），各財(cái)務(wù)室憑人力資源部開具的《福利補(bǔ)貼通知單》（見附表 QR023R）發(fā)放補(bǔ)貼。 十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機(jī)電主管、高級機(jī)電主管、特級機(jī)電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費(fèi)、服裝（辦公室和顧問項(xiàng)目工作人員除外）、房補(bǔ)外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。 十六、有關(guān)節(jié)假日福利活動(dòng)安排標(biāo)準(zhǔn)見附表 QR023R。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 015 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （勞務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用） 第 1頁 共 1頁 一、勞務(wù)費(fèi) 對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （ 1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。 （ 2）、勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等） 100 元人民幣 /人 /日；護(hù)衛(wèi)員 60 元人民幣 /人 /日；清潔工（含臨時(shí) 工） 50 元人民幣 /人 /日。 對外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （ 1）、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關(guān)借用手續(xù)。 （ 2）、管理人員借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 4， 000 元人民幣 /人 /月。 （ 3）、工程維修等技術(shù)工人，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 3， 000 元人民幣 /人 /月。 （ 4）、護(hù)衛(wèi)等其他人員，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 2， 500 元人民幣 /人。 二、培訓(xùn)費(fèi) 對外單位來我公司學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 50 元人民幣 /人 /天，食宿自理。如在本公司用餐，按每天 15 元人民幣標(biāo)準(zhǔn)收取客餐費(fèi)。 中海物業(yè) 管理 編號 ： WI/R— 016 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （社會保險(xiǎn)） 第 1頁 共 2頁 社會保險(xiǎn)分為醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)按照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司對養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)作 以下規(guī)定： 一、參保范圍 按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險(xiǎn)（借調(diào)員工或工作關(guān)系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)）。 二、保險(xiǎn)金負(fù)擔(dān) 養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)逐月繳納，保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人和公司按深圳市有關(guān)規(guī)定比例承擔(dān)。其中個(gè)人部分每月從工資中扣除。 三、醫(yī)療待遇 深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司從買保險(xiǎn)之日起不再負(fù)擔(dān)深戶員工的任何醫(yī)療費(fèi)用。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的可享受報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)待遇。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：副經(jīng)理職務(wù)以上員工按 80%、助理經(jīng)理和助理員按 70%、作業(yè)層員工按 50%的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)（急診除外）。員工私自在醫(yī)藥店購藥費(fèi)用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費(fèi)用自理。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 016 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （社會保險(xiǎn)） 第 2頁 共 2頁 對需住院治療的員工，住院標(biāo)準(zhǔn)為普通病房。對醫(yī)療費(fèi)用在 500 元以上的報(bào)公司人力資源