x智能股份公司(自動(dòng)化行業(yè))-薪酬福利制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 11:45本頁面
【導(dǎo)讀】工個(gè)人業(yè)績與團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤，員工長期利益與短期利益相結(jié)合。第四條、解釋權(quán)：本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司。第五條、與薪酬對應(yīng)的職務(wù)序列、職等和職級。，將所有員工劃分為5類序列，3種職等和不同職務(wù)等級。職能主管人員職能部門副經(jīng)理、職能部門主管；：每月1日──31日，當(dāng)月工資在下月發(fā)放。：每月中旬15日前，如遇節(jié)假日順延。前由人力資源部負(fù)責(zé)季度預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金核算，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工換崗，其考核指標(biāo)和績效獎(jiǎng)金需重新調(diào)整，調(diào)整后自生效之次月起執(zhí)行。員工離職，必須辦清所有移交手續(xù)后方可結(jié)算薪金和應(yīng)發(fā)績效獎(jiǎng)金。公司給予補(bǔ)償，補(bǔ)償辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。人力資源部負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃、收集員工意見及外界薪酬調(diào)查，并跟進(jìn)入監(jiān)督制度實(shí)施，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放轉(zhuǎn)存到銀行的手續(xù)，并負(fù)責(zé)提出員工個(gè)人所得稅處理方案。
【正文】 行。 第二十條、員工有薪婚假： 3 天，如為晚婚者（男 25，女 23以上）則增加 5 天。 。 ，必須憑結(jié)婚證書原件正本。 第二十一條、員工工傷病假： ，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。 ，公司不作工傷假處理。 第二十二條、員工探親假： 根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對員工 探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以 5 天為限。 第二十三條、喪假： 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 9 頁 員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請喪假 3 天，為有薪假期。如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。 第二十四條、無薪病假 員工因疾病申請病假，突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請，事后 2 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。屬于一般就診治療者，應(yīng)提前 1 天申請。經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十五條、無薪事假 員工申請必須理由充分，部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。 第二十六條、以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來回路途時(shí)間。 第二十七條、假期審批辦法 假期 申請審批權(quán)限：（附：員工假期審批表） 1天 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備案 23天以內(nèi) 部門經(jīng)理審核 人力資源部批準(zhǔn) 3天以上 部門經(jīng)理審核 人力資源部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 第八章、員工其他福利 第二十八條、員工福利津帖、賀禮 ，憑結(jié)婚證書原 件正本，可獲公司特別賀禮金一份。 員工子女出生，符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，并辦理獨(dú)生子女證后獲賀禮一份。 員工家庭遭遇特殊意外，如發(fā)生火災(zāi)、車禍等，公司將依據(jù)實(shí)際，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予一定數(shù)額撫恤金，原則上在 3000 元以內(nèi) /每人每次。 第二十九條、獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的福利 ，與個(gè)人職業(yè)計(jì)劃相結(jié)合的進(jìn)修或培訓(xùn)資助； ； 。 第 九章、薪酬保密和生效 第三十條、薪酬保密規(guī)定 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 9 頁 所有員工在任何場合任何形式，不亂打聽、泄密、傳播、議論本人或他人的薪酬，違反者將根據(jù)公司規(guī)定處理。 第三十一條、薪酬制度生效 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)自 2020 年 4 月 1 日起生效，原有方案制度，同時(shí)停止執(zhí)行。 第三十二條、附件： 附件一：薪酬序列、薪級和績效獎(jiǎng)金浮動(dòng)比例 附件二：員工薪酬審批表 附件三：員工假期審批表 深圳 xx 智能股份有限公司 2020 年 4 月 24 日
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