x智能股份公司(自動化行業(yè))-薪酬福利制度(doc)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 9 頁 第二類：銷售類 銷售經(jīng)理 高級銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、助理銷售經(jīng)理 資深銷售工程師 資深銷售工程師 銷售工程師 高級銷售工程師、銷售工程師 第三類：工程類 項(xiàng)目經(jīng)理 高級項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理 資深工程師 資深工程師 工程師 工程師 第四類：文員類 高級文員 高級會計(jì)師、高級采購工程師、高級律師 高級信息系統(tǒng)管理工程師 中級文員 會計(jì)師、助理會計(jì)師 采購工程師、電腦工程師 文員 部門文員、助理、秘書、 第五類 工人類 技師 技師 工人 工人 第三章、薪酬構(gòu)成 第 六條、薪酬構(gòu)成： 年收入 =月薪 +績效獎(jiǎng)金 +股權(quán) /期權(quán) 其中：績效獎(jiǎng)金 =年度績效獎(jiǎng)金 +年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)金 薪酬序列和月薪薪級以及績效獎(jiǎng)金浮動比例。 /平均天工資的基數(shù)，扣除員工工資如假期或考勤，按月薪金額247。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 9 頁 每月月初 1── 2 日：人力資源部完成上月考勤報(bào)告 每月 3── 10 日：人力資源部核算工資，完成報(bào)表并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 八條、績效獎(jiǎng)金 員工績效獎(jiǎng)金包括：員工年度績效獎(jiǎng)金和年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。 年末對員工全年完成業(yè)績進(jìn)行評估考核，并對全年度的績效獎(jiǎng)金進(jìn)行總結(jié)算。具體方案另外規(guī)定。 原則上員工職級升級是半年一次，必須根據(jù)考核結(jié)果決定。 員工換崗 ，其考核指標(biāo)和績效獎(jiǎng)金需重新調(diào)整，調(diào)整后自生效之次月起執(zhí)行。 員工加班， 原則上公司不鼓勵(lì)加班，也不計(jì)算加班薪酬，但考慮實(shí)際可依需要給予補(bǔ)休。 員工薪酬變化的規(guī)定，如下表：
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