【導(dǎo)讀】企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月。發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。要求在就業(yè)體檢中不得強(qiáng)行檢查乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)；這。乙肝病人與其他肝炎病人其血清轉(zhuǎn)氨酶異常，在入學(xué)就業(yè)。2020年6月1日起《食品安全法》施行，隨后公布的《食。未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止關(guān)系并辦理退保手續(xù)。以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按。男滿(mǎn)50周歲和女滿(mǎn)40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)繳費(fèi)賬戶(hù)。關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，而在關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10. 小劉2020年7月進(jìn)入某高科技公司工作，公司發(fā)放的《員。協(xié)商不成，小劉提起勞動(dòng)仲裁。規(guī)章制度規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，制度扣減和賠償一定標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金和工資。腦游戲被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭批評(píng)了他,

　　

【正文】 或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 93 實(shí)施條例代通知金配套規(guī)定 ? 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同 的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 ? 難點(diǎn)： 代通知金是否能替代社保和工作年限？工資計(jì)算口徑 (正常工作的工資 )是什么 ? 94 案例 :企業(yè)解除合同可選擇的途徑 ? 某公司一部門(mén)經(jīng)理能力不行，但合同期為 3年，企業(yè)可選擇： 做法一： 首先將部門(mén)合并，如 3個(gè)變 1個(gè)，其它 2個(gè)部長(zhǎng)只能做科長(zhǎng)，崗級(jí)隨之降低。 做法二： 崗位考核不勝任。（此辦法對(duì)企業(yè)要求高，制度要完善 ,如惠普公司對(duì)員工的考核分成兩個(gè)層次標(biāo)準(zhǔn)，一是對(duì)崗位職責(zé)的描述及要求，二是針對(duì)某個(gè)個(gè)體簽訂崗位責(zé)任書(shū)。對(duì)崗位要求做不到，則不勝任；降崗后，又不勝任，可解除合同。 ) 95 會(huì)程序操作 ? 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 96 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者 用人單位決定提前解散的 ； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 注 :原勞動(dòng)合同終止要提前 30天通知規(guī)定不再執(zhí)行 ,但按誠(chéng)實(shí)信用原則 ,用人單位也應(yīng)提前發(fā)出終止通知書(shū)。 97 案例 1:終止合同適用性選擇 ? 2020年 5月，某壓力容器制造公司成立。因該產(chǎn)品屬特種設(shè)備，要求焊工具備壓力容器焊工證，但該類(lèi)人員稀缺，一時(shí)難以招聘，公司遂決定招聘部分普通焊工上崗后進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，然后再委托質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)考核認(rèn)證。很快人力資源部招聘了 20名普通焊工，并與他們簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同，約定試用期 1個(gè)月，主要考核勞動(dòng)態(tài)度。同時(shí)在合同附件中約定了如下條款：為滿(mǎn)足工作需要，甲方將在 3個(gè)月內(nèi)統(tǒng)一安排乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)焊接培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后組織認(rèn)證考核。如乙方考核不通過(guò)無(wú)法取得操作證，合同自然終止，并且不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3個(gè)月后，經(jīng)考核，部分焊工沒(méi)有取得操作證，公司遂依照約定終止了勞動(dòng)合同。但這些員工提出， 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，即使勞動(dòng)合同終止，員工也應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司則認(rèn)為，公司已經(jīng)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，因其個(gè)人技術(shù)原因沒(méi)有通過(guò)考核，無(wú)法取得上崗操作證，責(zé)任在其本人。且該條款已經(jīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，因此不應(yīng)支付補(bǔ)償金。 ? 在勞動(dòng)合同中約定的終止條款應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效條款，公司應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月的試用期內(nèi)予以培訓(xùn)考核。如不能通過(guò)考核持證上崗，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同，這樣就不用支付補(bǔ)償金了；如因 1個(gè)月試用期太短無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)員工培訓(xùn)考核，建議企業(yè)簽訂期限稍長(zhǎng)的合同，這樣就可以約定不超過(guò) 6個(gè)月的試用期了。 98 案例 2:終止合同時(shí)間認(rèn)定 ? 何某在公司已經(jīng)工作了 8年， 2020年 6月份，公司與何某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為 1年， 2020年 6月份到期。2020年 11月份，何某年齡已經(jīng) 50歲。同年 12月份，公司向何某出具了一份 《 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 》 ，通知書(shū)稱(chēng)何某已經(jīng)年滿(mǎn) 50周歲，已經(jīng)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，公司決定終止勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某不服，認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，公司終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 2020年 11月份已經(jīng)年滿(mǎn) 50周歲，已失去我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，不具備簽訂勞動(dòng)合同的合法的主體資格，因此，該勞動(dòng)合同自 2020年 11月份后的部分無(wú)效，公司提出終止勞動(dòng)合同不違反有關(guān)法律規(guī)定。 99 情形操作 ? 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 100 不得解除和延緩終止風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? ？（用人單位有權(quán)決定是否給予哺乳假，但哺乳期１年（含產(chǎn)假）內(nèi)不得解除和終止勞動(dòng)合同，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定 ,用人單位必須執(zhí)行） ? 2.“ 本單位 連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距退休年齡不足五年”人員是法定的永久職工 ,除違規(guī)外 ,用人單位不得解除。 ? 3.《 工會(huì)法 》 規(guī)定 ,基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。 ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形還指勞動(dòng)者正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的和勞動(dòng)者正在服兵役的。 ? ，符合法定的勞動(dòng)者過(guò)失解除情形的可優(yōu)先解除。 101 案例 : “三期 ” 女職工特護(hù)認(rèn)定 ? 李小姐在一家商場(chǎng)做理貨員 ,勞動(dòng)合同期限簽至2020年 12月 31日。 2020年 2月 ,李小姐懷孕了 ,無(wú)法再勝任理貨員工作。該商場(chǎng)將李小姐調(diào)到后勤保障部門(mén) ,工資也從原 1500元隨崗調(diào)至 1000元 ,但是在后勤保障部門(mén)月度考核中 ,李小姐已連續(xù) 3個(gè)月考核不合格。該商場(chǎng)即利用不勝任工作 ,也不能勝任另外安排工作為由解除了李小姐勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)商場(chǎng)有什么不合法的地方 ? ? 1.“三期 ” 女職工調(diào)整崗位不得降低原崗位工資 。 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同 . 102 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照 被迫解除規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照 協(xié)商一致規(guī)定 向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照 非勞動(dòng)者過(guò)失 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法 裁員規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照 終止規(guī)定 終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法 主體消失規(guī)定 終止勞動(dòng)合同的 。 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 103 實(shí)施條例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金配套規(guī)定 ? 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者 應(yīng)得工資 計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等 貨幣性收入 。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn) 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 ? 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (補(bǔ)償不分誰(shuí)提出終止 ,并統(tǒng)一從 2020年 1月 1日后的工作時(shí)間計(jì)算 ) 104 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)解釋 ? 浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn) : ? 49.《 勞功合同法 》 實(shí)施以前已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系， 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以后解除或終止的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按以下原則處理： ? (1)《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以前無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者工作年限自 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施之日起計(jì)算； ? (2)《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前后均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者工作年限以 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施日為界分別計(jì)算?！?勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以前的按當(dāng)時(shí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)施后的按 《 勞動(dòng)合同法 》 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? (3)勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)按 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。 105 舉例 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算 某勞動(dòng)者與某企業(yè) 2020年 12月簽訂 3年期勞動(dòng)合同 ,2020年 4月底某企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者認(rèn)為應(yīng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。 請(qǐng)問(wèn)應(yīng)如何計(jì)算補(bǔ)償金？ 答： 分段計(jì)算為 1個(gè)半月； 106 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 107 實(shí)施條例 違法解除和終止 配套規(guī)定 ? 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 ? 注意賠償金不分段 108 案例 :隨意解除合同應(yīng)承擔(dān)的后果 ? 某醫(yī)藥公司要減少一批人員 ,便提前 30天向擬被解除的人員發(fā)出通知書(shū) ,告知 30天后公司將與他們解除勞動(dòng)合同 ,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 等到公司與這些人員辦好離職手續(xù)后 ,有些人將該公司告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁 ,要求再支付 1倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 公司十分不解 .最后勞動(dòng)仲裁支持了員工的請(qǐng)求 。 ? 不符合法定情形和程序規(guī)定的解除和終止均屬違法 . 109 ? 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 ? 第八十四條 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 。 110 實(shí)施條例 解除終止后合同義務(wù) 配套規(guī)定 ? 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 ? 難點(diǎn) :解除原因和依據(jù)如何體現(xiàn) ? 111 解除終止后合同義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? 后，標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系己按證明書(shū)規(guī)定結(jié)束。用人單位遇及勞動(dòng)者拒收情形應(yīng)及時(shí)郵寄送達(dá)或公告。郵寄送達(dá)應(yīng)注明信件內(nèi)容及收信后不明事項(xiàng)處理方式 ,并取得郵件收件證明。 ? 項(xiàng)協(xié)議約定辦理交接義務(wù)，約定能否設(shè)賠償條款？(可以 ) ? ，勞動(dòng)者出現(xiàn)不交接、不支付違約金、不歸還應(yīng)歸還和賠償?shù)目铐?xiàng)，用人單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須開(kāi)具證明書(shū) ,并在 15日內(nèi)辦理好擋案和社保轉(zhuǎn)移，