某汽車銷售4s店薪酬管理制度附工資標準表(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 08:43本頁面
【導讀】章制度，特制定本方案。第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第六條適用范圍。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十五條第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。
【正文】 中層 業(yè)務經(jīng)理 4 銷售、售后、 保險 、配件 2020 1500 120 元 /年 職能經(jīng)理 5 財務、行政人事、客服、市場 2020 1000 主管 部門主管 6 職能 1000 800 80 元 /年 7 業(yè)務 1000 500 B銷售系列 銷售 顧問 1 大客戶銷售顧問 1000 200 50 元 /年 二級網(wǎng)絡銷售 1000 200 2 資深銷售顧問 500 300500 前臺接待 500 300500 3 銷售顧問 500 0300 4 助理銷售顧問 500 5 實習生 300 C技 售后 技師 1 技術總監(jiān) 1000 2020 2 維修技師 1000 500 術系列 索賠員 資深服務顧問 3 服務顧問 1000 200 維修工 配件業(yè)務員 4 助理服務顧問 800 5 學徒工 550 D勤務系列 1 會計 1500 1500 2 出納 1000 600 3 網(wǎng)絡管理員 1000 500 50 元 /年 助理 4 收銀 1000 300 5 內(nèi)勤 1000 200 信息員 工具資料管理員 庫管員 司機 6 出單員 800 200 7 后勤管理員 8 保安員 9 保潔員 600
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