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汽車4s店薪酬制度-資料下載頁

2025-06-07 02:24本頁面
  

【正文】 算,計算基數為崗位工資額。30是否合適,因為每月4天公休是帶薪的!病事假工資扣除 = 請假天數 崗位工資/25第四十二條 曠工的處理員工曠工將被加重扣發(fā)工資,計算基數為基礎工資、崗位工資之和,計算公式為:曠工工資扣除額=3曠工天數(基礎工資+崗位工資)/25第四十三條 部門員工代理部門經理工作的情況,其崗位工資按部門經理崗位的等級下調一級處理。第四十四條 待崗員工工資發(fā)放辦法由公司另行規(guī)定。第四十五條 對于公司外派培訓的員工,按照公司培訓管理相關規(guī)定執(zhí)行。下列規(guī)定的扣除額,須從工資中直接扣除: 個人工資所得稅; 病事假工資扣除額、曠工工資扣除額; 保險個人負擔部分; 法律規(guī)定的其它事項;第八章 薪酬組織與發(fā)放第四十六條 公司總經理負責提出整體薪酬政策方向,綜合部負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。第四十七條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、獎金比例調整、年終獎金方案等有關薪酬激勵的問題。第四十八條 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由綜合部根據薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。第四十九條 綜合部負責給出每月薪酬發(fā)放方案,報公司總經理批準后執(zhí)行。第五十條 綜合部負責起草年度效益獎金及其它獎金的發(fā)放方案,經公司總經理辦公會審批通過后,送達公司財務部執(zhí)行。第五十一條 每月固定工資計算期間從每月的1日起至本月底止,于次月15日發(fā)放工資,工資發(fā)放日當天若適逢休息日,則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第五十二條 本年度績效獎金的發(fā)放在第二年第二個月的15號前發(fā)放。第九章 附則第五十三條 根據《勞動法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下,有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準;有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。第五十四條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準,并隨國家政策性調整而相應調整。第五十五條 本辦法是公司企業(yè)管理制度的組成部分,由綜合部負責解釋,公司總經理辦公會負責制定和修改。第五十六條 本辦法自頒布之日起施行,原有相關規(guī)定和管理辦法同時廢止。第五十七條 如有其它制度與本薪酬管理辦法相抵觸,以總經理辦公會裁定結果為準。附件一、崗位工資等級參照表附件二、人員薪資/異動變化記錄表員工姓名:序號異動記錄薪資變動記錄人備注異動申請表編號異動前部門/級別異動后部門/級別調薪通知單編號異動前薪資異動后薪資說明:備注中應標明記錄的日期及必要的說明資料。12
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