汽車4s店薪酬制度-資料下載頁
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【正文】 算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資額。30是否合適，因?yàn)槊吭?天公休是帶薪的！病事假工資扣除 = 請假天數(shù) 崗位工資/25第四十二條 曠工的處理員工曠工將被加重扣發(fā)工資，計(jì)算基數(shù)為基礎(chǔ)工資、崗位工資之和，計(jì)算公式為：曠工工資扣除額＝3曠工天數(shù)（基礎(chǔ)工資＋崗位工資）/25第四十三條 部門員工代理部門經(jīng)理工作的情況，其崗位工資按部門經(jīng)理崗位的等級下調(diào)一級處理。第四十四條 待崗員工工資發(fā)放辦法由公司另行規(guī)定。第四十五條 對于公司外派培訓(xùn)的員工，按照公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅； 病事假工資扣除額、曠工工資扣除額； 保險(xiǎn)個人負(fù)擔(dān)部分； 法律規(guī)定的其它事項(xiàng)；第八章 薪酬組織與發(fā)放第四十六條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，綜合部負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第四十七條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、獎金比例調(diào)整、年終獎金方案等有關(guān)薪酬激勵的問題。第四十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由綜合部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第四十九條 綜合部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十條 綜合部負(fù)責(zé)起草年度效益獎金及其它獎金的發(fā)放方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批通過后，送達(dá)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第五十一條 每月固定工資計(jì)算期間從每月的1日起至本月底止，于次月15日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第五十二條 本年度績效獎金的發(fā)放在第二年第二個月的15號前發(fā)放。第九章 附則第五十三條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第五十四條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第五十五條 本辦法是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由綜合部負(fù)責(zé)解釋，公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)制定和修改。第五十六條 本辦法自頒布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。第五十七條 如有其它制度與本薪酬管理辦法相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附件一、崗位工資等級參照表附件二、人員薪資/異動變化記錄表員工姓名：序號異動記錄薪資變動記錄人備注異動申請表編號異動前部門/級別異動后部門/級別調(diào)薪通知單編號異動前薪資異動后薪資說明：備注中應(yīng)標(biāo)明記錄的日期及必要的說明資料。12
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