派瑞特彩印公司規(guī)管理章制度操作手冊(cè)(31頁(yè))-其它制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-10 08:30本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】人員招聘、錄用制度。勞動(dòng)合同管理制度。各用人部門計(jì)劃招聘時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明用工原因、數(shù)量、崗位、職責(zé)、任?！度藛T增補(bǔ)申請(qǐng)表》，開始組織和安排招聘工作；、由部門推薦或是根據(jù)部門的要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件而選拔面試人員，以滿足崗位的需要；，需將其資料遞交給行政部進(jìn)行甄選；，在今后的招聘活動(dòng)中可以考慮其中合適的人員再次參加面試；返回。、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真實(shí)。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后，公司將不給予錄用；用人部門溝通，制定新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施。，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，公司可解除。已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6. 凡到職30天者均可享受節(jié)日等福利待遇補(bǔ)助；
【正文】 合同必須按報(bào)總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，不得擅自簽署合同。否則，所產(chǎn)生的責(zé)任將由有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。如有特殊情況，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 合同責(zé)任人職責(zé)之一是檢查合同的履行情況，及時(shí)向公司有關(guān)部門通報(bào)合同在履行過(guò)程中所發(fā)生的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的建議。如發(fā)生仲裁、訴訟事件必須馬上報(bào)告總經(jīng)理。 ? 凡對(duì)外簽訂的合同都必須維護(hù)公司的合法利益和經(jīng)濟(jì)利益，決不允許簽訂假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利的合同。 ? 合同依法簽訂后既具有法律約束力，必須嚴(yán)格按合同所規(guī)定履行權(quán)利和義務(wù)，確保合同的實(shí)際、全面執(zhí)行。 ? 合同如發(fā)生 “ 需要變更、提前解約 ” 等情況時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成變更、解除協(xié)議后方可執(zhí)行相關(guān)變更、解約事誼；凡需 “ 變更、解約 ” 的經(jīng)濟(jì)合同，在協(xié)議未達(dá)成之前，原合同仍然有效，仍應(yīng)履行。 ? 為防止產(chǎn)生糾紛，避免不必要的損失，所有簽訂、變更、解除的合同必須要形成書面文字材料，并了解對(duì)方的具體情況：法人資格、經(jīng)營(yíng)權(quán)、資信、履約能力等方面，明 確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范化的填寫合同內(nèi)容，不能憑個(gè)人意愿只形成口頭協(xié)議。 ? 經(jīng)濟(jì)合同產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，本著 “ 維護(hù)公司合法權(quán)益，又不損害對(duì)方合法利益 ” 的原則，互諒互讓，達(dá)成共識(shí)，妥善解決糾紛。無(wú)法協(xié)商的，通過(guò)相關(guān)法律途徑解決。 ? 經(jīng)濟(jì)合同簽訂及履行完畢應(yīng)及時(shí)歸檔由財(cái)務(wù)部專人保管，防止遺失，并建立合同檔案和合同臺(tái)帳，做到不重不漏。 24 附件：合同簽訂流程圖 25 第十二節(jié) 車輛管理制度 ? 車輛的管理、調(diào)度 ? 。 ? ，公務(wù)用車和私人借車必須是保證物流業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)之上方可調(diào)度，否則不予以批準(zhǔn)。 ? ，員工因公務(wù)出車，必須填寫出車申請(qǐng)單，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，方可出車，同時(shí)，在出車申請(qǐng)單上真實(shí)地填寫出車情況； ? ，但員工有特殊原因，需要用車的，填寫出車申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可出車；所發(fā)生的停車費(fèi)、過(guò)橋過(guò)路費(fèi)等附加費(fèi)用由員工自己負(fù)擔(dān)。 ? ，任何人不得私自調(diào)用公司車輛。私自開車造成的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)給予扣績(jī)效分、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、降職的處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。 ? 車輛的安全 ? 。 ? 。因違反上述法規(guī)和規(guī)定，所造成的損失由駕駛員負(fù)責(zé)全責(zé)。 ? ，駕駛員不得將車交與他人駕駛（特殊情況報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)）。 ? “ 六不 ” 開車：酒后不開車、疲勞不開車、有情緒不開車、有故障不開車、證照不齊不開車、無(wú)安排不開車。 ? ，車輛必須停放在公司規(guī)定地點(diǎn)，不得異地停放或開回家停放（特殊情況經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)）。 ? 。 ? ，對(duì)于連續(xù)行車及休息不足的駕駛員應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹ⅰ? ? 車輛的維護(hù)及修理 ? ，每天上班前對(duì)車輛進(jìn)行例行檢查（如油、水、胎、電等）和衛(wèi)生清理。每周六對(duì)車輛內(nèi)外及引擎進(jìn)行全面的清潔、檢查、保養(yǎng)。 ? 。對(duì)于車輛出現(xiàn)的問(wèn)題，鑒定是小問(wèn)題，由駕駛員自行維修；鑒定為須進(jìn)修理廠維修的，由銷售物流主管填寫 《 車輛報(bào)修單 》 ，報(bào)總經(jīng)理審批。 ? ，在修理過(guò)程中駕駛員應(yīng)在場(chǎng)監(jiān)督廠家修理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向銷售物流主管匯報(bào)。 26 ? 駕駛員管理 ? ，愛(ài)護(hù)車輛，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和故障及時(shí)處理或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。 ? ，做好時(shí)間、里程、配送量、停車費(fèi)、過(guò)橋過(guò)路費(fèi)等記錄。 ? ，因駕駛員違章而造成的交通事故，并給公司造成損失的，由駕駛員自己負(fù)擔(dān)。 ? 、車輛加油、維修、保養(yǎng)安排，證照手續(xù)辦理及管理，費(fèi)用核算等工作。 ? ，若需增換隨車物品，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違者照價(jià)賠償。 ? ，駕駛員必須將該月的行車日志和駕駛員月報(bào)報(bào)銷售物流部和總經(jīng)辦檢查，核實(shí)。 27 28 29 對(duì)待自己如秋霜 對(duì)待別人如春風(fēng) 杭州派瑞特全體員工共勉 返回 30
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