職業(yè)研究增員行政辦公室人員講解課件(45頁)-管理培訓-資料下載頁
2025-08-10 07:23本頁面
【導讀】選用行政辦公人員時，就審核過其人品和。行政辦公人員經(jīng)常與公司、董事會的領(lǐng)導，辦公室主任的工作主要是了解人性、處理人。辦公室人員因為長期與人打交道，養(yǎng)成了極強的觀察。與各類人交往中，辦公室人員要根據(jù)交往人的不斷變。付出與收入不成正比，收入不高。超時工作、早出晚歸。臨時工作繁多，不能陪家人。行政辦公人員需要及時發(fā)現(xiàn)潛在的問題，行為舉止、談吐言語往往受到較多關(guān)注，必須在各種場合學會自我克制。工作量大，但必須保證質(zhì)量。工作事項繁雜，做事情必須有條理性，做好。前一天做好第二天的工作安排、做完一件事。追求效率、當日的事情當日完成。辦公室人員晉升通道較狹窄。維持一種穩(wěn)定和協(xié)調(diào)是重要的工作任務，應客戶中午午餐，陪同領(lǐng)導與客戶進餐；良好的處理人際關(guān)系
【正文】 織協(xié)調(diào)、溝通能力強 ?工作穩(wěn)定，發(fā)展空間大 37 困惑 ?工作專業(yè)性不強，沒有成就感 ?晉升機會極難取得，沒有發(fā)展空間 ?收入與工作量相比，嚴重偏低 ?沒有培訓，難以自我提升 ?經(jīng)營的不是自己的事業(yè)，只是給別人打工 ?人際關(guān)系復雜，生活壓抑 ?瑣事多且壓力大 ?時間上不自由，不能照顧家庭 ?工作中積累的人脈資源不能發(fā)揮最大價值 38 壽險吸引力 工作專業(yè)性不強，沒有成就感 ?保險是專家，大金融時代需要系統(tǒng)全面的專業(yè)知識，幫助客戶實現(xiàn)財務自由并積累財富 ?保險是雜家，需要具備心理學、醫(yī)學、法律、子女教育、管理學等方面相關(guān)知識 ?在 XX人壽，打造的是尊貴的代理人，越專業(yè)成就越大 39 晉升機會極難取得，沒有發(fā)展空間 ?壽險業(yè)的晉升制度提供無限空間 ?只要愿意投入、不斷提升自己，一定能夠晉升 壽險吸引力 40 壽險吸引力 收入與工作量相比，嚴重偏低 ?壽險業(yè)收入與付出完全成正比 ?壽險業(yè)收入無上限，積累時間越長收入越高 ?同樣的付出，在 XX人壽可以獲得 N倍的回報 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 41 壽險吸引力 沒有培訓，難以自我提升 ?各類行業(yè)領(lǐng)先培訓的促進我們提升 ?季度業(yè)務經(jīng)理專題培訓 ?視頻培訓 ?專業(yè)資料庫 ?日常培訓 ?績優(yōu)人員每年都國內(nèi)國外旅游、學習，開闊眼界 42 壽險吸引力 經(jīng)營的不是自己的事業(yè)，只是給別人打工 ?依公司之力，打造自己永續(xù)經(jīng)營的團隊 ?可以建立年利潤百萬甚至千萬的企業(yè) 43 壽險吸引力 ?人際關(guān)系復雜，生活壓抑 ?瑣事多且壓力大 ?人際關(guān)系十分簡單，沒有沖突 ?團隊歸屬感強，每個人都希望你成功 ?在 XX人壽，倡導專業(yè)與專注，全力以赴幫助你成功 ?在 XX人壽，倡導健康生活、快樂工作、陽光心態(tài) ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 44 壽險吸引力 時間上不自由，不能照顧家庭 ?壽險工作時間彈性大，工作地點、形式可以自己掌控 ?XX人壽提倡平衡人生 45 工作中積累的人脈資源不能發(fā)揮最大價值 壽險吸引力 ?人脈資源是壽險營銷最主要的資源 ?只要為人處世好，人脈就是錢脈 46 奇跡在我們身上發(fā)生 歷史在我們手中書寫 謝謝大家！ ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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