【導讀】本報告僅供安徽金大陸集團內(nèi)部使用,未經(jīng)上海攀成德企業(yè)管理顧。任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。本報告屬于機密文件,僅限于金大陸集團內(nèi)部經(jīng)允許的相關人員使用,其他人員請自覺回避。對于違犯上述限制的人員和機構,攀成德和金大陸集團有權采取有效措施,并追究相關責任。投資則意味著風險。目前房地產(chǎn)業(yè)的競爭十分。組織結構應盡量減少管理層次,減少部門壁壘,加快信息溝通,業(yè)內(nèi)優(yōu)秀集團的組織體系運行成功。業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)面對金大陸集團面臨。集團其他方面可通過組織結構優(yōu)化解。增強溝通效率,加強內(nèi)部監(jiān)控。根據(jù)集團的未來可能的區(qū)域戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)。項目部成為項目執(zhí)行的負責。員工介入雙重職權之中,需。項目數(shù)量少,特定區(qū)域經(jīng)營??蛻舳ㄎ粚R唬椖繉嵤┉h(huán)。集團高層介入項目協(xié)調(diào)工作。項目數(shù)量較多,需要人才共??蛻糨^穩(wěn)定,但不確定性較。集團有專業(yè)技能提升要求。項目執(zhí)行風險較大;不利。職能部門內(nèi)部實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)。對項目環(huán)境反應迅速,便于。矩陣管理的弱點:若