【導讀】的開展,依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度,特制定本細則。行力,確保政令暢通。工作中必須以用心、責任、誠信、守法為員。長期工、短期工在工作中應(yīng)一視同仁。必須按照一定的系數(shù)側(cè)重于生產(chǎn)一線,并經(jīng)班長以上廠務(wù)會議通過。度上報加薪,同時個人績效考核加五分,節(jié)能獎金上浮10%。理,值班長有權(quán)停止其工作后匯報分管領(lǐng)導。第七條遲到、早退、曠工、事假、病假、年休均需逐級上報,臨時換班須經(jīng)分管領(lǐng)導同意。第八條不參加安全學習或安全學習考核不及格的,不得上崗;罰50元,連續(xù)兩次通報張榜并處200元罰款。第九條工作中違章操作或玩忽職守,造成機械設(shè)備損壞的,擅自離崗者處罰200元。勵;沒有論證通過,不得隨意改動現(xiàn)狀,否則處以100元罰款。料凈,違者處罰負責人20元。排放要求確保達標。因不達標使廠被扣分者,一次處以30元罰款。第二十條本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。本和事故發(fā)生率。月公布一次,使各員工了解考核優(yōu)劣,不斷提高和改進工作作風,不符合要求扣2分。