人員甄選錄用管理制度(doc)-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-09 21:26本頁面
【導讀】時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特制訂本制度。1．符合公司及本單位長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要；2．符合目前或近期業(yè)務的需要；3．需做好勞動力成本的投入產出評估；4．有助于提高辦公效率和促進業(yè)務開展，避免人浮于事；5．適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省?．剝奪政治權力尚未恢復；2．被判刑或被通緝，尚未結案；3．參加非法組織；4．品行惡劣，曾受到開除處分；7．經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為不合格；8．年齡未滿18周歲?？偨?jīng)理批準后，人力資源總制定招聘方案并組織實施。中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責任。第十四條本制度自××年×月×日起實施。
【正文】 解除保證責任。 四、保證人有下列情形這一者，被保證人應即通知本公司更換保證人并應于下列事情發(fā)生后 15天內另外找到連帶保證人； 1．保證人死亡或犯案； 2．保證人被宣告破產； 3．保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 4．不欲繼續(xù)保證。 五、被保證人離職 3個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。 第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交《試用期工作總結》及轉正申請并簽 署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批；轉正申請得到批準的員工與公司簽訂《聘用合同》，由人力資源部同時向財務部發(fā)送《員工聘用通知書》。 第十一條 公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業(yè)務需要需雇用臨時人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時人員需填寫《臨時人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。 第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。 第十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。 第十四條 本制度自年月日起實施。
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