人員甄選錄用管理制度(doc)-其它制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 21:26本頁面
【正文】 協(xié)議》，持該協(xié)議向工作單位報(bào)到，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)《試用人員上崗?fù)ㄖ獣贰? 二、實(shí)施步驟： 1．人力資源部通過刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘 信息，收集應(yīng)聘者材料； 2．人力資源部匯總、整理材料，會(huì)同用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知； 3．人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試，會(huì)同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進(jìn)行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知； 4．人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知； 5．人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參加二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。 第五條 人力資源部會(huì)同用人單位共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。 第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報(bào)《固定從業(yè)人員需求申請(qǐng)表》，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。 第二條 確定用人單位崗位編制的原則： 1．符合公司及本單位長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤計(jì)劃的需要； 2．符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要； 3．需做好勞動(dòng)力成本的投入產(chǎn)出評(píng)估； 4．有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事； 5．適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。
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