關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-09 20:16本頁面
【導(dǎo)讀】行每日工作8小時、每周工作40小時的新工時制度。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)，可以適當(dāng)延期；但是，最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。生活質(zhì)量，促進了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。集中休息或輪休、補休，無法休息的要按《勞動法》的規(guī)定支付加班加點報酬；動法》認(rèn)真查處，以保護職工的合法權(quán)益。
【正文】 日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40 小時的 標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實施計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。 三、加強監(jiān)督檢查。對強迫職工加班加點，又不支付加班加點報酬的企業(yè)，要依據(jù)《勞動法》認(rèn)真查處，以保護職工的合法權(quán)益。 請各地勞動部門根據(jù)上述安排，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，采取多種措施，推動本地區(qū)新工時制度的全面實施。
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