興萬家商業(yè)公司人事政策與制度演示講解ppt-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 20:15本頁面
【導讀】興萬家需要什么樣的人？興萬家靠什么吸引并留住這樣的人？前進的道路充滿坎坷，有激情才能使自己正視暫時的困難，并戰(zhàn)勝困。維護公司的利益；勿以善小而不為，勿以惡小而為之。興萬家認為企業(yè)的成功基于員工的成功；興萬家為有業(yè)務特長的人提供層級提升的機會，興萬家為有管理潛能的人提供職務晉升的機會。興萬家鼓勵喜歡學習、善于學習的人，為他們提。不合格，延長試用期，國家法律明確規(guī)定企業(yè)必須為員工購買社保。勞動合同是對勞動者合法權益的保障，公司不與員工簽定勞動合同是違法行為，辭職須由本人提出書面申請，經(jīng)批準并辦理相關離職手續(xù)；中要求至各相關部門辦理交接手續(xù)，簽字完成；離職人員須于辭工之日起一個月內辦完所有手續(xù)，逾期按自動離職處。如未辦妥手續(xù)而擅自離職，給公司造成損失，公司保留追究其法
【正文】 ? 勞動合同是對勞動者合法權益的保障， ? 公司不與員工簽定勞動合同是違法行為， ? 勞動合同并不影響員工是否能從公司離職。 管理制度 深圳興萬家商業(yè)發(fā)展有限公司 ? 離職： ? 員工離職指辭職、辭退、自動離職； ? 辭職須由本人提出書面申請，經(jīng)批準并辦理相關離職手續(xù)； ? 員工違紀達到公司 《 獎懲條例 》 所規(guī)定的辭退條件，予以辭退；被辭退員工須辦理相關離職手續(xù)； ? 自動離職人員不予結算工資。 管理制度 深圳興萬家商業(yè)發(fā)展有限公司 離職手續(xù)： ? 至人力資源部或門店行政處，領取并填寫 《 離職手續(xù)完備表 》 ；按表中要求至各相關部門辦理交接手續(xù)，簽字完成； ? 將所欠公司財物（如果有）、公司所發(fā)證章、手冊、公物等交還公司。 ? 離職人員須于辭工之日起一個月內辦完所有手續(xù)，逾期按自動離職處理。如未辦妥手續(xù)而擅自離職，給公司造成損失，公司保留追究其法律責任的權利； ? 離職人員須于離職后兩個月內將本人的行政關系、社會保險關系轉離。不能按期轉離者，需與公司簽訂 《 離職人員檔案管理協(xié)議 》 。 管理制度 深圳興萬家商業(yè)發(fā)展有限公司 ? 投訴： ? 投訴原則：以事實為依據(jù)，服從工作安排，先服從，后投訴； ? 投訴途徑：向上級逐級投訴，或直接向人力資源部門投訴； ? 越級投訴：直接上級三天內未給予滿意答復或直接上級就是投訴對象，可越級投訴。 ? 投訴保密：公司提倡署名投訴，公司將為投訴人保密。 管理制度 深圳興萬家商業(yè)發(fā)展有限公司 謝謝大家！
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