山東起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度2(doc14)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 17:32本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和公司其他有關(guān)管理制度，特制訂本制度。規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是山起人力資源管理體系的重要組成部分，通過(guò)建立科。學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、激勵(lì)員工的機(jī)制。工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。資等級(jí)，同時(shí)考察實(shí)際工作績(jī)效，構(gòu)成綜合的薪酬結(jié)構(gòu)。險(xiǎn)大、崗位責(zé)任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。部門工作績(jī)效考核結(jié)果分配部門崗位工資。最終確定的山起崗位工資等級(jí)為15. 公司決策層研究制訂，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批通過(guò)。薪酬總額包括基礎(chǔ)工資和崗位工資、工齡。2．崗位工資總額占工資總額的比例約為60~70%。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工資充分考慮與崗位等級(jí)的密切關(guān)系。行政部根據(jù)具體情況確定，上報(bào)決策層批準(zhǔn)后實(shí)施。本月的14日發(fā)放本月的基礎(chǔ)工資。在每月12日行政部勞資員完成基礎(chǔ)工資表，送交至財(cái)務(wù)部。崗位工資系數(shù)是確定崗位工資薪點(diǎn)值的重要依據(jù)。
【正文】 安人員、聯(lián)防人員 附表 6：《山 起 職 位 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)》 山 起 職 位 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn) 要素 內(nèi)容 要素定分標(biāo)準(zhǔn) 得分 工作技能35% 專業(yè)知識(shí) 15% 15 分 能創(chuàng)造性運(yùn)用專業(yè)技術(shù)，掌握現(xiàn)代化生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理，或被公司 聘為高級(jí)職稱。 12 分 能靈活運(yùn)用知識(shí)技術(shù)，熟悉現(xiàn)代科學(xué)的生產(chǎn)管理技術(shù)、方法、趨勢(shì)，或被公司聘為中級(jí)職稱。 9 分 掌握運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，或被公司聘為助理級(jí)的初級(jí)職稱。 7 分 掌握一定的專業(yè)知識(shí)，或被公司聘為技術(shù)員級(jí)的初級(jí)職稱。 4 分 雖無(wú)職稱但從事專業(yè)工作 5 年以上 ,10 年以內(nèi)。 10 年以上每 2 年加 1 分， 9 分為最高限。 工作能力 20% 20 分 精通專業(yè)，能解決工作中所出現(xiàn)的各類重大疑難問(wèn)題和全面主持工作，有綜合分析判斷、決策能力。 15 分 熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和 政策，能獨(dú)立判斷和解決較復(fù)雜問(wèn)題，能撰寫一定水平的報(bào)告、論文。 10 分 較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策，能承擔(dān)一般項(xiàng)目的研究，能寫工作報(bào)告；能夠解決工作中一般性問(wèn)題。 6 分 初步掌握工作內(nèi)容和政策，具有簡(jiǎn)單的分析和判斷能力，能完成部門交給的任務(wù)。 3 分 了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，能完成輔助性工作。 工作責(zé)任20% 責(zé)任性質(zhì) 10% 10 分 所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系很密切，如發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響很大；如公司總經(jīng)理及分管副總。 7 分 與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系 密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。如所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響較大。 5 分 所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系較密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。如發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響一般。 3 分 所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系一般，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)系但不直接或不密切的有關(guān)職位。如發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響較小。 1 分 所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)間接聯(lián)系，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的職位。如發(fā) 生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)影響。 責(zé)任范圍 10% 10 分 公司領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作。 7 分 公司領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)主管公司單項(xiàng)工作。 5 分 領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作，全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作。 3 分 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)的多項(xiàng)工作。 1 分 負(fù)責(zé)主管本部門內(nèi)單項(xiàng)工作，工作單一。 工作強(qiáng)度30% 工作負(fù)荷（ 20 分） 20 分 日平均有效時(shí)間 6 小時(shí)以上或勞動(dòng)強(qiáng)度很高。 14 分 日平均有效時(shí)間 5~6 小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度較高。 10 分 日平均有效時(shí)間 4~5 小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度較 高。 7 分 日平均有效時(shí)間 3~4 小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度一般。 4 分 日平均有效時(shí)間 2~3 小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度一般。 2 分 日平均有效時(shí)間 2 小時(shí)以下或勞動(dòng)強(qiáng)度較低。 精神疲勞和 壓 力（ 10 分） 10 分 開拓性，對(duì)策思維性勞動(dòng)，頻率高，易產(chǎn)生較大心理壓力的職位（專管設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)或重要部門負(fù)責(zé)人等）。 8 分 專業(yè)復(fù)雜程度較高或經(jīng)常進(jìn)行思維性勞動(dòng)，有心理負(fù)擔(dān)（計(jì)劃員、調(diào)度員、工藝員、檢查員、設(shè)計(jì)及一般管理部門負(fù)責(zé)人）。 5 分 業(yè)務(wù)較復(fù)雜，需進(jìn)行腦力勞動(dòng)，精神有一定壓力。 2 分 照 章辦事，無(wú)創(chuàng)造性勞動(dòng)，很少有壓力。 工作條件% 環(huán)境 5% 5 分 以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)為主或經(jīng)常接觸有害物質(zhì)或長(zhǎng)期出差。 3 分 經(jīng)常在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或間斷接觸有害物質(zhì)經(jīng)常出差。如調(diào)度、設(shè)備管理、檢驗(yàn)、安全、現(xiàn)場(chǎng)管理等。 1 分 以辦公室為主，很少出差，不接觸高溫、粉塵、噪聲等有害物質(zhì)影響。 風(fēng)險(xiǎn) % 分 易對(duì)身體造成損害。 分 對(duì)身體可能造成輕度損害。 1 分 對(duì)身體不太可能造成損害。 任職資格% 學(xué)歷 % 分 要求必須受過(guò)國(guó)家正規(guī)教 育，達(dá)到碩士及以上水平的。 2 分 要求必須受過(guò)國(guó)家正規(guī)教育，達(dá)到本科水平的。 1 分 要求必須受過(guò)國(guó)家正規(guī)教育，達(dá)到?？扑降?。 分 要求必須受過(guò)國(guó)家正規(guī)教育，達(dá)到中專水平的。 經(jīng)驗(yàn) 5% 5 分 要求必須從事本業(yè)務(wù)工作 5 年以上的。 4 分 要求必須從事本業(yè)務(wù)工作 2~5 年的。 3 分 要求必須從事本業(yè)務(wù)工作 1~2 年的。 2 分 要求必須從事本業(yè)務(wù)工作 6 個(gè)月 ~1 年的。 1 分 從事本業(yè)務(wù)工作 6 個(gè)月以下即可達(dá)到職位要求的。 職位測(cè)評(píng)總分（ 100%）
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1