薪酬福利經(jīng)理的員工福利方案管理精選20篇-資料下載頁
2025-08-17 14:44本頁面
【正文】 享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的詳細(xì)待遇。第十五條員工享受津貼的詳細(xì)方法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。第四章員工年終嘉獎。第十五條員工年終嘉獎是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金嘉獎。第十六條員工年終嘉獎的對象：具有年度考核成績的員工。第十七條員工年終嘉獎的計算公式。員工年終嘉獎=根本年薪系數(shù)。第十八條員工年終嘉獎計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。第十九條員工年終嘉獎的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定詳細(xì)執(zhí)行。第五章員工的四金”其次十條員工的四金”包括：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；社會住房公積金。其次十一條員工”四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必需參與公司員工”四金”的繳納。其次十二條員工”四金”的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家每年公布的法規(guī)執(zhí)行。其次十三條員工”四金”中涉及的個人付費(fèi)局部由員工個人擔(dān)當(dāng)。第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障。，均須參與公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險。其次十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。其次十六條員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險。其次十七條公司每年組織一次員工身體安康檢查。其次十八條員工日常門、急診費(fèi)用中，除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司擔(dān)當(dāng)?shù)木植客?，其余均由員工個人負(fù)擔(dān)。其次十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障詳細(xì)執(zhí)行方法待有關(guān)規(guī)定公布后再予執(zhí)行。第七章員工的假期。第三十一條員工的假期包括：法定公眾假；婚假；喪假。產(chǎn)假。病假。工傷假。事假。帶薪年假。探親假。第三十二條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。帶薪年假的長短與員工個人的職務(wù)、職級相關(guān)。第三十三條帶薪年假當(dāng)年使用，不累積。第三十四條員工休假的詳細(xì)執(zhí)行方法，詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。第八章附則。第三十五條本制度由綜合效勞部負(fù)責(zé)解釋。薪酬福利經(jīng)理的員工福利方案管理篇三第一條本制度的設(shè)立遵循效
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