最新員工薪酬分配方案工資分配方案(模板13篇)-資料下載頁
2025-08-17 09:18本頁面
【正文】 （四）新聘人員、調入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事。相關手續(xù)的，可從當月執(zhí)行單位同等條件人員的基礎性績效。工資。（五）工作人員病假期間基礎性績效工資按比例發(fā)放。病假期間只享受70%的基礎性績效工資。喪假、門診病假按。事假處理。住院時按病假處理，但是需提供住院發(fā)票復印件。作日外超過天數(shù)按每天應得基礎性績效工資（2月份28天計。算，其他月份按30或31天計算）給予扣除。（六）國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間基礎性績效工。資全額發(fā)放。（七）事假8天以內屬正常休息，8天以上15天以內除。8天正常休息外，超過的休息工作日則超過天數(shù)按每天應得。基本工資和基礎性績效工資總和（2月份28天計算，其他月。份按30或31天計算）給予扣除。（八）工作人員記大過處分且在處分期的，其基礎性績。效工資按90%發(fā)給；受降職處分的，按降職后的職務發(fā)給基。礎性績效工資；受撤職處分的，從撤職的下月起按重新確定。崗位的基礎性績效工資標準發(fā)給。重新明確的職務發(fā)給基礎性績效工資；受留黨察看處分且在處分期的，其基礎性績效工資按80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其基礎性績效工資2年內按70%發(fā)給。（十）工作人員被判緩刑，緩刑期重新安排工作的，基。礎性績效工資按重新安排崗位的基礎性績效工資標準發(fā)給。(十一)工作人員受立案審查尚未有結論的，其基礎性績。效工資暫不發(fā)給。待有結論后，再按有關規(guī)定執(zhí)行。（十二）扣除的基礎性績效工資和個人基本工資充入單。位考核周期內的獎勵性績效工資總量再分配。（一）獎勵性績效工資按季度發(fā)放。（二）獎勵性績效工資主要按完成工作任務的實績和貢。獻進行分配,每季度根據(jù)工作人員的考核結果發(fā)放?？己恕＝Y果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次（詳見崗位?？冃Э己宿k法），：1:：。（三），考核合格以上的，享受全額基礎性績效工資。，學習期間按事假處理，不能享受獎勵性績效工資。（四）原則上獎勵性績效工資是對在崗職工勞動所得的獎勵，因此，事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假不能享受獎勵性績效工資。當月事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假如假期在8天休息工作日以內，則算正常休息，超過8天休息工作日則超過天數(shù)按每天應得獎勵性績效工資（2月份28天計算，其他月份按30或31天計算）給予扣除。如果當月未出勤則扣除當月的
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