20xx職工帶薪年休假情況報告-資料下載頁
2025-08-17 02:12本頁面
【正文】 他們了解國家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政策與法規(guī)，獲得是否行使自己此項權(quán)利的機會。(二)創(chuàng)新方法，增強年休假工作的計劃性和靈活性。各單位應(yīng)著力推行單位休假年度計劃，實行組織計劃安排與職工個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。在確保各項工作正常運行的情況下，每年制訂出當年工作人員年休假計劃，對職工年休假做出統(tǒng)籌安排。對于特殊崗位、工種的職工可采取靈活多樣的休假方式，可以集中休也可以劃整為零，在工作間隙隨時休。為解決職工工作的崗位一人制、無人替換等問題，可建立復(fù)合型人才，采用二人一組的職能捆綁的辦法，即AB角，當一人不在崗，另一人能履行其職能，從而改變一人離崗，職能空缺的現(xiàn)象。(三)正確引導(dǎo)勞資雙方，將職工帶薪年休假寫入勞動合同。引導(dǎo)職工通過集體協(xié)商，增加職工的發(fā)言權(quán)。通過勞資雙方平等協(xié)商，制訂具體的落實辦法和執(zhí)行計劃，將其納入集體合同內(nèi)容并通過職代會等方式并公布于眾。進一步規(guī)范勞動合同內(nèi)容，將帶薪休假作為一項必備條款內(nèi)容寫入勞動合同，約束勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動者通過行使協(xié)商權(quán)、檢舉控告權(quán)、請求調(diào)解權(quán)、請求仲裁權(quán)、訴訟權(quán)等權(quán)利，實現(xiàn)自己享受帶薪年休假的權(quán)利。用人單位則要按照法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、規(guī)章制度等履行法定或約定義務(wù)，讓本單位的勞動者實際享受帶薪年休假。(四)加強分類指導(dǎo)、逐步實施。為推動帶薪年休假制度的全面實施，可對不同類型企業(yè)和企業(yè)職工實施分類指導(dǎo)，逐步推進，不能實行“一刀切”，將機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、規(guī)模以上非公企業(yè)以及企業(yè)先進工作者納入優(yōu)先實施范圍，制定指導(dǎo)意見，加強督辦檢查，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。(五)將落實職工帶薪年休假制度工作納入各級政府議事日程，加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度。建議人力資源和社會保障等相關(guān)部門不定期開展職工帶薪年休假制度落實情況的專項檢查，針對各類違反規(guī)定不給予職工休假的加大處罰力度，以剛性的制度為職工落實好帶薪休假提供配套保障。對用人單位惡意不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由人力資源和社會保障部門依法進行處罰，對拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，人力資源和社會保障部門可申請人民法院強制執(zhí)行，提高不按規(guī)定執(zhí)行的違法用工成本。職工帶薪年休假情況報告2： 為了積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院推動各地落實帶薪休假制度的相關(guān)指示，及時、全面地了解廣大職工對四川省帶薪休假制度落實情況的認知、評價、意見訴求，以及帶
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