20xx職工帶薪年休假情況報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 制度方面做了許多實(shí)際工作，也取得了成效，但從實(shí)際執(zhí)行情況來看，《條例》的實(shí)施還不平衡，部分單位在執(zhí)行過程中還存在一些問題。(二)工作與休假的矛盾突出。湖北省人力資源和社會(huì)保障廳2008年下發(fā)的《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》中要求，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要，確實(shí)無法安排休年休假的，其人數(shù)不得超過本單位在編人數(shù)總數(shù)的5%”。(四)職工缺乏話語權(quán)，相關(guān)部門監(jiān)管乏力。四、對(duì)策建議(一)進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)。各單位應(yīng)著力推行單位休假年度計(jì)劃，實(shí)行組織計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。勞動(dòng)者通過行使協(xié)商權(quán)、檢舉控告權(quán)、請(qǐng)求調(diào)解權(quán)、請(qǐng)求仲裁權(quán)、訴訟權(quán)等權(quán)利，實(shí)現(xiàn)自己享受帶薪年休假的權(quán)利。對(duì)用人單位惡意不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由人力資源和社會(huì)保障部門依法進(jìn)行處罰，對(duì)拒不整改和支付年休假工作報(bào)酬的單位，人力資源和社會(huì)保障部門可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，提高不按規(guī)定執(zhí)行的違法用工成本。通過勞資雙方平等協(xié)商，制訂具體的落實(shí)辦法和執(zhí)行計(jì)劃，將其納入集體合同內(nèi)容并通過職代會(huì)等方式并公布于眾。另一方面要加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳，使他們意識(shí)到帶薪休假是他們應(yīng)該享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，使他們了解國家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政策與法規(guī)，獲得是否行使自己此項(xiàng)權(quán)利的機(jī)會(huì)。另外，勞動(dòng)監(jiān)察力量不足，難以對(duì)年休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全方位的督查。因此，很多人寧愿放棄一時(shí)的舒服而選擇繼續(xù)上班，還有一些勞動(dòng)者擔(dān)心休假影響了自己的升遷。部分企業(yè)經(jīng)過改制、減人增效等改革措施以后，基本上“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，一旦安排休假，就影響企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)行。%。會(huì)后，市政協(xié)辦公室向市委、市政府專題提交了《關(guān)于“職工帶薪休假制度實(shí)施”協(xié)商座談會(huì)議的情況報(bào)告》，就貫徹落實(shí)職工帶薪休假制度提出了相關(guān)意見和建議。對(duì)帶薪年休假制度不執(zhí)行或者執(zhí)行不到位的，依據(jù)職權(quán)責(zé)令企業(yè)限期改正。有力促進(jìn)了企業(yè)職工帶薪年休假制度的落實(shí)。企業(yè)的年休假則相對(duì)靈活，一般采取生產(chǎn)銷售淡季或停產(chǎn)檢修期間集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排。調(diào)研的105家單位中已全面落實(shí)帶薪休假制度的19家，%。2013年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，提出要保障國民旅游休閑時(shí)間，到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。隨著《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱
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