研發(fā)人員工作動機與工作滿足對創(chuàng)造力之影響doc15-人力資源綜合-資料下載頁
2025-08-09 14:15本頁面
【導(dǎo)讀】持競爭優(yōu)勢的重要依據(jù)。高科技產(chǎn)業(yè)由于產(chǎn)品生命周期較短、面對外。成為企業(yè)未來是否能夠成長的主要前提。先了解企業(yè)成員的工作動機，設(shè)計適合公司員工的激勵制度。才能使企業(yè)員工自發(fā)性的將工作、個人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)相結(jié)合，發(fā)揮最大潛力，提高工作績效，并促使企業(yè)目標(biāo)之實現(xiàn)。因此，研究發(fā)展部門人力資源的競爭力，便成為個案公司能否成。所以本研究以研發(fā)人員工作動機與工作滿足的角度切。讓他們能夠發(fā)揮創(chuàng)新能力，愿意為公司付出更多的心力。創(chuàng)造力表現(xiàn)之影響。本額已達(dá)到288億元，員工總?cè)藬?shù)已逾3500人。及擁有晶圓制造能力為其特色。術(shù)開發(fā)單位，目前專職產(chǎn)品開發(fā)的人員有400余人。制造能力，藉由自有產(chǎn)品與有效的通路，產(chǎn)生快速的產(chǎn)銷學(xué)習(xí)曲線，抱負(fù)等，由個人希望從行為事件表現(xiàn)出來。為獲得與工作本身無關(guān)的價值，稱為外在動機。動機激發(fā)較多者，較傾向于避免挑戰(zhàn)及規(guī)避風(fēng)險。過程中，任一個層面的新奇表現(xiàn)，皆可視為一種創(chuàng)造。
【正文】 一、 一、中文部份 王相欽 (1996)， 工作動機對組織承諾、工作滿足、績效表現(xiàn)的影響 ?以 LMX、工作特性為中介變數(shù) ，國立中正大學(xué)企業(yè)管理研究所未出版之碩士論文。 王楨松 (1995)， 國軍信息軍官個人屬性、事業(yè)生涯、工作滿足與組織承諾之關(guān)聯(lián)性研究 ，國防管理學(xué)院資源管理研究所未出版之碩士論文。 樸英培 (1988)， 工作價值、領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)、工作滿足與組織關(guān)系之研究 –以韓國電子業(yè)為 例 ，國立政治大學(xué)企業(yè)管理研究所未出版之碩士論文。 林文政、張世宗、陳正蕙 (1996)， 百靈佳項目 –領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿足與組織承諾之研究 。 柯惠玲 (1988)， 工作滿足感、工作績效與離職傾向之關(guān)系 ，國立政治大學(xué)企業(yè)管理研究所未出版之碩士論文。 高尚仁，伍錫康 (1988)， 組織行為學(xué) ，頁 61112，臺北：三民書局。 黃同圳 (1994)， 青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究 ，行政院青年輔導(dǎo)委員會。 黃同圳 (1996)，「工作滿足構(gòu)成內(nèi)涵在組織與個人特性間之差異分析」， 勞資關(guān)系論叢 ，第 5 卷，頁 137。 張潤書譯 (1990)， 組織行為與管理技巧 ，頁 68100，臺北：五南圖書出版公司。 二、英文部份 Abbey, A.amp。 Dickson, J. W. (1994).“Ramp。D work climate and innovation in seicondctors.” Academy of Management Journal, 26, . Amabile, T. M., Hill, K. G., Hennessey, B. A., amp。 Tighe, E. M. (1994). “The work preference inventory: Assessing intrinsic and extrinsic motivational orientations.” Journal of Personality and Social Psychology, 66(5), . Deci, E. L. amp。 Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and selfdetermination in human behavior. New York: Plenum Press. Dessler, G.. (1992). Human Resource Management. Bell amp。 Howell Co. Herbert, T. T. (1976). Dimensions of anizational behavior, New York: Collier Macmillan. Heneman amp。 Schwab (1988) “Benefit coverage and employment cost: Critical factor.” Personnel Psychology, . Ingram, T. N. amp。 Bellenger, . (1983). “Personal and anizational variables: Their relative effect on reward valences of industrial salespeople.” Journal of Marketing Research, 20(May), . Klein, K. J. amp。 Hall, R. J. (1987). “Employee stock ownership and employee attitudes: A Test of Three Models.” Journal of Applied Psychology, 72(2), . Mathieu, J. E. (1991). “A crosslevel nonrecursive model of the antecedent of anization mitment and satisfaction.” Journal of Applied Psychology, Oct, . Mowday, R. T. amp。 Kleemieir, R. W. (1951). “Employeeanization linkage.” New York: Academic Press. O39。Reilly, amp。 Chatman, J. (1986). “Organizational mitment and psychological attachment: The effects of pliance, identification, and on prosocial behavior.” Journal of Applied Psychology, 71(3), . Robbins, S. P. (1998). Organizational behavior. New Jersey: PrenticeHall. . Scott, W. G., amp。 Mitchell T. R. (1976). Organization theory: A structural and behavioral analysis, New York: Irwin. Winer, Y. (1982). “Commitment in anizations: A normative view.” Academy of Management Review, 7(3), .
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