創(chuàng)造力的影響因素及開發(fā)-資料下載頁
2025-05-12 23:59本頁面
【正文】 油站，開始做快餐，并推出炸雞， 65歲開始做快餐店并紅火卻因政府修路拆除了快餐店， 66歲推銷炸雞技術遭受 1009次拒絕， 75歲轉(zhuǎn)讓品牌卻失去了因此成為百萬富翁的機會。 桑德斯的精神所在 ? “樂觀”：我決定不管在金錢上或心情上有多么不順遂，都絕不讓生命再陷在其中。同時我也認定，自己的命運并不是真那么糟，只是好時光尚未到來罷了。 ? “自信”： 我相信，只要能不斷辛勤灌溉所種下的種子－－持續(xù)去做對的事情 ——那么就會走出人生的冬季、進入春季，多年看似不見成效的努力就終必有收成的一天。 ? “創(chuàng)新”：我不會再那么死心眼，一再重復做那相同的事，卻寄望會有不同的結(jié)果；相反的，我要不斷另辟新徑，直到找著自己所想要的答案。 阿里巴巴網(wǎng)站的創(chuàng)始人 馬云 馬云的果斷與堅守 ? 馬云 1988年畢業(yè)于杭州師范學院英語專業(yè)，之后任教于杭州電子工學院。 ? 1995年，在出訪美國時首次接觸到因特網(wǎng)，回國后創(chuàng)辦網(wǎng)站“中國黃頁”。 ? 1997年，加入中國外經(jīng)貿(mào)部，負責開發(fā)其官方站點及中國產(chǎn)品網(wǎng)上交易市場。 ? 1999年，正式辭去公職，創(chuàng)辦阿里巴巴網(wǎng)站，開拓電子商務應用，尤其是 B2B業(yè)務。目前，阿里巴巴是全球最大的 B2B網(wǎng)站之一。阿里巴巴網(wǎng)站的成功，使馬云多次獲邀到全球著名高等學府講學，當中包括賓夕法尼亞大學的沃頓商學院、麻省理工、哈佛大學等。 網(wǎng)上交易對商務活動的影響 ? 商鋪 ? 物流 ? 信任 當你被騙之后 思考 ? 網(wǎng)上購物很容易受騙，在進行網(wǎng)上交易時必須做好充分地防騙準備。回去了解一下網(wǎng)上交易的過程，分析一下騙子們可能怎樣騙人。 ? 網(wǎng)上有許多騙子店，也俗稱釣魚者。你回去到購物網(wǎng)上，揪出一個釣魚者。 Dell 的創(chuàng)新歷程 ? 戴爾出道是在大學一年級（ 18歲），休學從商經(jīng)歷了痛苦的選擇過程，說服了父母親，讓他父親看到他的選擇是有希望，也是認真的，并且有相當基礎。 ? 需指出的是 18歲的戴爾在他出道時，由于他從小對電腦鉆研，他在電腦方面的知識和動手能力、就是剛畢業(yè)的大學生也不如他。 引領組裝機新概念 ? 十五歲生日時，父親送他一臺價格昂貴的蘋果機，他就把它拆了，出于這方面的特長，使他組裝了一部 IBM的個人電腦，在商店售價一般是 3000美元，他用他的零部件組裝后只要600700美元，而且與 IBM相比，還是升級電腦”的新概念。 戴爾是最早發(fā)明直銷模式的人 ? 1987年 6月，英國戴爾公司成立，來參加公司成立的 22名記者中， 21個記者預測戴爾會失敗，他們認為，直接銷售是美式概念，在英國沒有人會直接從制造商買電腦的。以后，每當戴爾公司拓展一個國家時，均會聽到類似的聲音。但戴爾公司認為既然是創(chuàng)新，就要冒險，他們愿意冒這個險。 自信和冒險精神 ? “每興一利，必有一弊” ? 戴爾說： “每一個新的成長機會，都伴隨相同程度的風險”。 “相信自己，如果你真有非常強勢的概念，就不要管那些拖你后腿的人，改聘那些能接納你前景的人“。 戴爾聘用人員的要求 學習與適應能力 ? 聘用的人員必須適用現(xiàn)職，也還要能應付成長所帶來的新任務，招聘人員時，要考慮長期的發(fā)展。 質(zhì)疑 ? 聘用的人員要具備學會能質(zhì)疑的品質(zhì)，并且隨時愿意學習新事物。應該清楚，在成功的要素當中，最重要的一環(huán)即是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)智慧，所以我們要尋找具有開放態(tài)度和能提問能思考的人，在創(chuàng)新的過程中不怕犯錯誤的人，以及視變化為常態(tài)、熱衷于從不同角度看待變化和情況，進而提出極具新意解決辦法的人。 結(jié)語 ? 每個人不論他的職業(yè)、知識水平、年齡的差異如何，都可以投入到創(chuàng)造活動中。 ? 創(chuàng)新能力雖然是諸多能力的綜合體現(xiàn)，但仍然是諸多能力之一種。 ? 能力具有多樣性，不同的崗位需要不同的能力模型，每一位同學都應該有一個明確的目標或志向，并有目的的對自己的能力進行規(guī)劃。 ? 在一定能力下，成功與否或績效高低則取決于人的情商和環(huán)境。 創(chuàng)新不受職業(yè)限制 五類指向不同客體的創(chuàng)造活動，為每一個有志于創(chuàng)造的人開辟了廣闊的天地： ? 表現(xiàn)新的、更美的和更優(yōu)的身體形態(tài)和體能的創(chuàng)造； ? 產(chǎn)生新的物質(zhì)產(chǎn)品的創(chuàng)造； ? 產(chǎn)生新的精神產(chǎn)品的創(chuàng)造； ? 產(chǎn)生新的人才的創(chuàng)造； ? 產(chǎn)生新的社會體制和社會發(fā)展的創(chuàng)造。 思考 ? 除了個人以外，一個團隊、一個企業(yè)、一個學校和一個區(qū)域都可以作為創(chuàng)新主體。下頁是區(qū)域創(chuàng)新能力評價指標圖解。你覺得這些指標全面合理嗎？說說你的理由。 ? 怎樣科學的評價一個人的創(chuàng)新能力 呢？談談你的看法。 【 科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)／陳宏明著 ?？冢汉Ｄ铣霭嫔纾?2021. 6 P268】 作業(yè) 1影響創(chuàng)造力的因素有哪些？ 2怎樣提升你的創(chuàng)造力？ 3自己查一些資料，說明什么是能力素質(zhì)模型（ Competency Model ）。決定一個人的績效的能力或成功的能力與創(chuàng)新能力是不是一回事？發(fā)表你自己的觀點。 4查找一些名人簡介，總結(jié)他們的成功經(jīng)驗。說明創(chuàng)造性人格在人的成功中重要性。 作業(yè) 5 讀一些成功學（卡耐基 拿破侖 羅賓）方面的書，進一步理解情商、創(chuàng)造能力和成功之間的關系。
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