考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明優(yōu)質(zhì)(14篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-15 00:20本頁(yè)面
【正文】 加班費(fèi)酬金______元，2小時(shí)以上的，超過(guò)2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過(guò)______元。法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假等依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金。集中在1年休假者，扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。、主任提交書(shū)面的休假申請(qǐng)書(shū)，并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書(shū)后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開(kāi)始休假，然后才提交休假申請(qǐng)的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除15%。對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定。本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。、 制度自______年______月______日律師會(huì)議通過(guò)之日起正式施行?？记诠芾碇贫葮?biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度補(bǔ)充說(shuō)明篇四，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。，并做出報(bào)告。出勤：∨ 事假：病假：○ 曠工：◎婚假：+喪假：177。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。，由其直接主管審批，5日以上由部門(mén)主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批。部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日。6月至9月底到公司工作者為5日。9月至11月底到公司工作者為2日。12月到公司工作者
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1