考勤管理制度標準版考勤管理制度補充說明優(yōu)質(zhì)(14篇)-資料下載頁
2025-08-15 00:20本頁面
【正文】 加班費酬金______元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等依照國家有關規(guī)定。(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金。集中在1年休假者，扣發(fā)1個季度獎金。，休假計算和待遇同前第(1)項。，休假計算和待遇同前第(1)項。、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除15%。對違反前述各項規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。本所人員的考勤情況應作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據(jù)該項指標，再決定有關人員的獎懲。、 制度自______年______月______日律師會議通過之日起正式施行?？记诠芾碇贫葮藴拾?考勤管理制度補充說明篇四，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。、認真、準確地記錄考勤情況。，并做出報告。出勤：∨ 事假：病假：○ 曠工：◎婚假：+喪假：177。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批。部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日。6月至9月底到公司工作者為5日。9月至11月底到公司工作者為2日。12月到公司工作者
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