【正文】 、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。第十七條公假下列情況按公假處理：一、因公負傷；二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。第十八條年休假一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。二、員工的年休假按以下方法計算：在本公司工作年限滿1年未滿5年5天在本公司工作年限滿5年未滿10年7天在本公司工作年限滿10年未滿20年10天在本公司工作年限滿20年14天三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。第十九條病假一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。二、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。第二十條事假一、員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。三、事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。三、請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十二條喪假一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假。二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十三條產(chǎn)假一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天懷孕7個月以上75天四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十四條護理假一、女方生育期間核給男方10天護理假。二、申請休護理假須提供相關(guān)證明。三、護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十五條計劃生育假一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：宮內(nèi)放環(huán)3天輸卵管結(jié)扎21天第一次人流14天人流同時放環(huán)17天二、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。二、未婚員工探親假計算：探望父母，每年一次，假期20天。探望父母，兩年一次，假期45天。三、已婚員工探親假計算：探望父母，四年一次，假期20天；探望配偶，每年一次，假期30天。四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。七、請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。第二十九條普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。第三十二條病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當(dāng)月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖?。第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。第三十六條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。第三十八條本制度自公布之日起實施。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十四請銷假請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明?；疾T工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。病假工資發(fā)放，110天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放。10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。事假按照日標準工資100%扣除。工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。年假根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。已滿20xx年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)?；榧俑鶕?jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。產(chǎn)假根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。曠工未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資。曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資。曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資。曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。遲到、早退工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。上班時間09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分。遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分。超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金。連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。加班、調(diào)休公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。公司安排加班行為，由公司負擔(dān)員工加班工作餐。享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。