【正文】 持“三、二、一”的辦公時間。上午統(tǒng)一辦公時間為8點至11點，下午統(tǒng)一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統(tǒng)一辦公時間為7點至8點。凡在統(tǒng)一辦公時間內(nèi)，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。凡行政管理人員及服務人員均實行8小時工作制，原則上執(zhí)行機關作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當天工作時間。教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學校的《出勤請假制度》辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者，作曠工處理?？记诘墓芾碇贫?公司考勤管理制度最新篇十一一、總則：為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的適用范圍集團公司全體職員，包括旅游社會、會議，軟件，導游公司工作人員。三、考勤管理的部門為行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。四、考勤管理的原則“實事求是，準確及時，嚴格紀律，重在管理”五、考勤制度的內(nèi)容（一）考勤記錄公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。夏季作息時間早08：30―午12：00，下午14：00―晚18：00；冬季作息時間為早09：00―午12：00，下午14：00―17：30；冬，夏季作息時間調(diào)整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節(jié)假日正常放假（導游上團除外），如需加班，補發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時到達公司；下班后3小時沒有離開公司并且有實際業(yè)務產(chǎn)生的視為加班，導游或票務因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發(fā)30元或抵消請假1天。員工考勤實行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實行排班點名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導游上團或銷售出外搞活動時可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門市部以電話點名方式，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。（不定時抽查）。門市工作人員上，下班推遲一個小時，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調(diào)休一天；不得私自調(diào)休，特殊情況需要調(diào)休時必須報行政部批準。票務人員因特殊要求實行旺季早10點公司報到，下午四點公司報到；淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業(yè)務。員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請由所屬部門領導簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話暢通，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。如員工上班前需提前辦理公務或臨時緊急出差，來不及在公司“打卡”，可回來后在管理平臺行政中心任務管理分配任務中補填申請并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務下班后來不及趕回，次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無效。公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請并經(jīng)部門負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理（曠工處理）。遲到、或早退超過5分鐘至半小時之內(nèi)每次扣20元，超過半小時每次扣50元，連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計5次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。（二）病假員工因病需要治療或休息者，需有醫(yī)療單位診斷書或出示的證明，經(jīng)領導同意后方可休息；對情況特殊，一時無法取得醫(yī)療證明者，先書面報告事后補辦。員工必須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準，一天以上必須經(jīng)人事部批準。“請病假單”由人事部審核存檔；員工請病假3天以內(nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪247。工作日累計請假天數(shù)扣除工資。（三）事假原則上公司不受理口信、電話請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。請事假一次連續(xù)超過3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪247。工作日累計請假天數(shù)扣除基本工資。請事假一次連續(xù)未超過3天或全月事假累計5天以內(nèi)的只扣除基本工資。（三）年休假、婚、產(chǎn)假、喪假規(guī)定一、年休假凡參加工作時間連續(xù)滿三年以上職工，可享受5天年休假；連續(xù)滿五年的職工，可享受7天年休假；連續(xù)滿十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執(zhí)行，旺季不能休；同一崗位，同一部門的員工不能同時調(diào)休。下列情況不享受年休假：（1）當年請病假或療養(yǎng)累計超15天。（2）當年請事假超10天。凡享受年休對象，未經(jīng)準假，擅自離崗，未履行手續(xù)，按曠工處理。員工休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。職工在開除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當年不享受休假。二、婚假職工符合婚姻法規(guī)定，實行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假15天?？稍诮Y(jié)婚日前一個月提交申請，并交接工作后準予請假。三、產(chǎn)假按照《女職工勞動保護條例》規(guī)定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天?？稍诜置漕A產(chǎn)期前1個月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。四、喪假直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返里程假?？稍诒紗嗜涨?天提交申請，并交接工作后準予請假。五、休假期間的工資及待遇員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。考勤的管理制度 公司考勤管理制度最新篇十二機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3―5天。全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。辦公室設專人負責考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。考勤的管理制度 公司考勤管理制度最新篇十三為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準方可生效。未經(jīng)準假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；未經(jīng)準假，工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關的事情，未經(jīng)批準離開崗位辦理與工作無關事情的，視為擅離崗位；每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準時上班的視為曠工。公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認可。負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10% 。月累計曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。屬如下情況的，按如下辦法處理：上班時間做與工作無關的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。考勤的管理制度 公司考勤管理制度最新篇十四為加強機關工作人員考勤管理，使全體機關工作人員養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率，特制定本制度。一、使用范圍：所有在機關院內(nèi)工作的人員。二、鎮(zhèn)組織部負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、提報、存檔和結(jié)果運用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負責考勤紀律的監(jiān)督、檢?恕８骺剖腋涸鶿?屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。三、機關上下班時間（8:3011:30,13:3017:00）。上班前10分鐘到崗做好準備，正點準時開始工作，嚴禁遲到早退。各主管領導要對分管部門進行隨時監(jiān)督、檢查。四、考勤實行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進行打卡，每次打卡須得到考勤機確認方為有效。工作日打卡簽到有效時間段為6:008:30，簽退有效時間段為17:0022:00；遲到或早退1小時以上的，當天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。五、機關工作人員因公外出或其它特殊原因無法按時進行正常考勤登記的，需報請科室負責人備案，經(jīng)主管領導審批后，方可按出勤處理。六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說明（附件），由科室負責人和主管領導簽字?？记诋惓５脑蛘f明需正當、合理。七、如因設備故障導致了多數(shù)機關工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設備故障、無法識別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理，由鎮(zhèn)組織部核實情況。八、鎮(zhèn)機關各部門要嚴格執(zhí)行考勤制度。請假需嚴格按照《?t縣鎮(zhèn)關于請銷假制度及相關福利待遇的實施辦法》執(zhí)行相關程序。九、各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批,如有虛假情況通過審批, 一經(jīng)查明將嚴肅處理。十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對上一月的考勤進行數(shù)據(jù)整理后，報主管領導和主要領導。十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。十二、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部。?t縣鎮(zhèn)黨委組織部20xx年12月30日