考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版考勤管理制度目的和意義(4篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-15 00:19本頁(yè)面
【正文】 如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?？记诠芾碇贫葮?biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度目的和意義篇四第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）。第三條名詞解釋遲到：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；，可視作加班。第四條工作制度公司實(shí)行每周六天工作制。第五條正常工作時(shí)間、商務(wù)管理類人員上午8：3012：00下午13：0017：30（周末提前一小時(shí)下班），須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。第六條出勤刷卡制度；且必須親自至門禁處刷卡。：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過(guò)次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。，除給予通報(bào)批評(píng)外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。第七條遲到、早退、曠工：～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評(píng)，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。：。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評(píng)。，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處。：，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考
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