美容院管理體系(五篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-15 00:14本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人利益，給美容院管理增加難度，美容企業(yè)想要員工積極工作，就必須用高額的薪酬來(lái)利誘，長(zhǎng)此以往，就形成了員工以自我為中心的不良思想。缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力美容企業(yè)由于員工文化素質(zhì)普遍不高，大多為初中、高中文憑，這就導(dǎo)致員工本來(lái)的學(xué)習(xí)能力就不強(qiáng)，大多書(shū)人基本沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。雖然學(xué)習(xí)的知識(shí)越多，掙的錢(qián)就越多，但是大多數(shù)人依然抱著得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，學(xué)習(xí)也多考企業(yè)強(qiáng)制性的灌輸培訓(xùn)，員工在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也取法應(yīng)有的積極性和動(dòng)力，這就導(dǎo)致員工失去了學(xué)習(xí)樂(lè)趣，也沒(méi)有好的自我學(xué)習(xí)的方法和途徑。自由散漫，紀(jì)律灌不強(qiáng)俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。但是在美容行業(yè)完全行不通，更有甚者，一些稍微有點(diǎn)能力有店技術(shù)人都顯得非常自由散漫，紀(jì)律觀不強(qiáng)。這明顯是和企業(yè)管理理念背道而馳的。在美容院里，大多數(shù)員工都年紀(jì)比較小，80后90后員工占據(jù)據(jù)大多數(shù)，他們?nèi)狈ψ晕倚袨榧s束能力，對(duì)規(guī)范化企業(yè)管理理解程度低。同時(shí)，絕大多數(shù)美容院還是家長(zhǎng)式管理模式，往往是一個(gè)人說(shuō)了算，沒(méi)有規(guī)范的管理規(guī)章制度，完全由集權(quán)式家長(zhǎng)化管理，更是讓員工沒(méi)有基本的紀(jì)律觀點(diǎn)。見(jiàn)異思遷，員工流失率高美容行業(yè)不僅人才少，而且人才流動(dòng)性高，一個(gè)員工經(jīng)常更換工作單位，而企業(yè)對(duì)這些人才往往是來(lái)著不拒，甚至互挖墻角。員工對(duì)企業(yè)認(rèn)可度低，他們往往認(rèn)為，只要自己有能力，無(wú)論在哪里都是工作都是賺錢(qián)，在工作中少有不快，往往就是直接辭職，去另外一個(gè)公司上班。而不是積極主動(dòng)與人溝通交流，解決問(wèn)題。重技術(shù)不重素質(zhì)在美容行業(yè)中，由于利益驅(qū)使使然，很多人認(rèn)為只要有了過(guò)硬的美容技術(shù)就能夠或者高職位，高收入，其實(shí)這是一種本末倒置的做法，就算技術(shù)好，但是人品或者素質(zhì)低劣，無(wú)論到哪里，都不會(huì)受到歡迎。尤其是在一些美容美發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里，往往也缺乏對(duì)員工的素質(zhì)教育，只有單純的行業(yè)技術(shù)灌輸。這也導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)人員素質(zhì)不高，缺乏完善的人才培養(yǎng)模式，單純的為了賺錢(qián)，只強(qiáng)調(diào)技術(shù)，而不重視基礎(chǔ)教育，這也是美容行業(yè)員工難管的重要原因。沒(méi)有正確的人生觀、價(jià)值觀美容行業(yè)絕大多數(shù)員工年紀(jì)比較小，文化素質(zhì)低，過(guò)早的踏入社會(huì)，他們的心智還沒(méi)有成熟，沒(méi)有形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，容易受到不良思想的影響和誘導(dǎo)，形成錯(cuò)誤的人生價(jià)值觀，這就更加導(dǎo)致美容企業(yè)員工管理困難。綜上所述，作為美容行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)該明白一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，要想美容院生意好
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