考勤管理辦法(ppt50)-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-09 13:23本頁面
【導讀】理簽署，解釋權歸人力資源部。每周工作四十小時的工作制度。公司實行統(tǒng)一的工作休息時間,星期六和星期日為周休息日。適當延長工作時間。勤數據，保管考勤原始數據，印發(fā)的《員工休假申請表》，作為考勤統(tǒng)計的依據。每天上下班員工均需打卡。因某種原因不能按時簽到的，手續(xù)，填寫《員工休假申請表》，經批準后，方可離開工作崗位，需補辦有關手續(xù)。際情況進行處理。上班者，按曠工處理。請假，由總經理批準；員工因工負傷或患職業(yè)病，療期或休養(yǎng)期間基本工資照發(fā)，定可以上班者，應立即上班，親、出差等因病延期回公司者，時缺勤計）扣發(fā)基本工資。休息不得解除勞動合同的期限）。自員工病休之日開始計算，達到醫(yī)療期限的視為醫(yī)療期滿。司簽訂《病休協議書》。帶薪休假最高為20天；天50元標準給予補貼。假超過一個月的員工，親費用報銷辦法》。員工轉正后享受婚假，婚假為三天，不得跨年度使用。母及祖父母，配偶，子女）死亡，直系親屬在外地，需
【正文】 工作日延長工作時間的 ， 以小時計 ，發(fā)給小時基本工資的 ；國家法定公休日加班 ， 以小時計 ， 發(fā)給小時基本工資的 2倍；國家法定節(jié)假日加班 ， 以小時計 ， 發(fā)給小時基本工資的3倍 。 加班 — 管理人員 職級在 E3以上的員工： 工作日延長工作時間的 ， 不予補休 。 超過 2小時的補貼誤餐費 20元 ， 超過 4小時補貼誤餐費 40元 。 并可報銷工作地至住地的單程出租車費 （ 均憑票報銷 ） ； 公休日 、 節(jié)假日加班 ， 如本人申明不要補休的 ， 4小時以內的補貼誤餐費 30元 ， 超過 4小時補貼誤餐費 50元 ， 并可報銷往返出租車費 （ 均憑票報銷 ） 。 加班 — 技術工人 公司根據經營 、 生產計劃 ，可安排技術工人適當加班 。 制造本部技術工人加班費用預算，年初由部長根據生產計劃提出，經正本部長批準，報人力資源部。 加班 — 技術工人 其它部門的技術工人加班費用的預算 ， 年初由部長提出 ， 經正本部長批準后 ， 報人力資源部 。 加班應由部長填寫《加班申請單》，經正或副本部長批準，報人力資源部備案。 加班 — 技術工人 加班原則上給予相應的補休 。制造本部技術工人的補休時間由制造本部正本部長統(tǒng)一安排 。 由于工作原因不能履行補休的，按下列標準給予補貼： 加班 — 技術工人 工作日延長工作時間的 ， 以小時計 ， 發(fā)給小時基本工資的 ； 國家法定公休日加班 ， 以小時計 ，發(fā)給小時基本工資的 2倍； 國家法定節(jié)假日加班 ， 以小時計 ，發(fā)給小時基本工資的 3倍 。 國家法定節(jié)假日 國家法定的節(jié)假日有元旦 、 五一 、 國慶 、 春節(jié) 、 三八國際婦女節(jié) 。 法定節(jié)日放假天數： “ 元旦 ” 一天 春節(jié)三天 “ 五、一 ” 國際勞動節(jié)三天 “ 十、一 ” 國慶節(jié)三天 “ 三、八 ” 國際婦女節(jié)半天
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1