考勤管理辦法(ppt50)-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-09 13:23本頁面
【導(dǎo)讀】理簽署，解釋權(quán)歸人力資源部。每周工作四十小時(shí)的工作制度。公司實(shí)行統(tǒng)一的工作休息時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。適當(dāng)延長工作時(shí)間。勤數(shù)據(jù)，保管考勤原始數(shù)據(jù)，印發(fā)的《員工休假申請表》，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。每天上下班員工均需打卡。因某種原因不能按時(shí)簽到的，手續(xù)，填寫《員工休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，需補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。際情況進(jìn)行處理。上班者，按曠工處理。請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，療期或休養(yǎng)期間基本工資照發(fā)，定可以上班者，應(yīng)立即上班，親、出差等因病延期回公司者，時(shí)缺勤計(jì)）扣發(fā)基本工資。休息不得解除勞動(dòng)合同的期限）。自員工病休之日開始計(jì)算，達(dá)到醫(yī)療期限的視為醫(yī)療期滿。司簽訂《病休協(xié)議書》。帶薪休假最高為20天；天50元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。假超過一個(gè)月的員工，親費(fèi)用報(bào)銷辦法》。員工轉(zhuǎn)正后享受婚假，婚假為三天，不得跨年度使用。母及祖父母，配偶，子女）死亡，直系親屬在外地，需
【正文】 工作日延長工作時(shí)間的 ， 以小時(shí)計(jì) ，發(fā)給小時(shí)基本工資的 ；國家法定公休日加班 ， 以小時(shí)計(jì) ， 發(fā)給小時(shí)基本工資的 2倍；國家法定節(jié)假日加班 ， 以小時(shí)計(jì) ， 發(fā)給小時(shí)基本工資的3倍 。 加班 — 管理人員 職級在 E3以上的員工： 工作日延長工作時(shí)間的 ， 不予補(bǔ)休 。 超過 2小時(shí)的補(bǔ)貼誤餐費(fèi) 20元 ， 超過 4小時(shí)補(bǔ)貼誤餐費(fèi) 40元 。 并可報(bào)銷工作地至住地的單程出租車費(fèi) （ 均憑票報(bào)銷 ） ； 公休日 、 節(jié)假日加班 ， 如本人申明不要補(bǔ)休的 ， 4小時(shí)以內(nèi)的補(bǔ)貼誤餐費(fèi) 30元 ， 超過 4小時(shí)補(bǔ)貼誤餐費(fèi) 50元 ， 并可報(bào)銷往返出租車費(fèi) （ 均憑票報(bào)銷 ） 。 加班 — 技術(shù)工人 公司根據(jù)經(jīng)營 、 生產(chǎn)計(jì)劃 ，可安排技術(shù)工人適當(dāng)加班 。 制造本部技術(shù)工人加班費(fèi)用預(yù)算，年初由部長根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃提出，經(jīng)正本部長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部。 加班 — 技術(shù)工人 其它部門的技術(shù)工人加班費(fèi)用的預(yù)算 ， 年初由部長提出 ， 經(jīng)正本部長批準(zhǔn)后 ， 報(bào)人力資源部 。 加班應(yīng)由部長填寫《加班申請單》，經(jīng)正或副本部長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 加班 — 技術(shù)工人 加班原則上給予相應(yīng)的補(bǔ)休 。制造本部技術(shù)工人的補(bǔ)休時(shí)間由制造本部正本部長統(tǒng)一安排 。 由于工作原因不能履行補(bǔ)休的，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼： 加班 — 技術(shù)工人 工作日延長工作時(shí)間的 ， 以小時(shí)計(jì) ， 發(fā)給小時(shí)基本工資的 ； 國家法定公休日加班 ， 以小時(shí)計(jì) ，發(fā)給小時(shí)基本工資的 2倍； 國家法定節(jié)假日加班 ， 以小時(shí)計(jì) ，發(fā)給小時(shí)基本工資的 3倍 。 國家法定節(jié)假日 國家法定的節(jié)假日有元旦 、 五一 、 國慶 、 春節(jié) 、 三八國際婦女節(jié) 。 法定節(jié)日放假天數(shù)： “ 元旦 ” 一天 春節(jié)三天 “ 五、一 ” 國際勞動(dòng)節(jié)三天 “ 十、一 ” 國慶節(jié)三天 “ 三、八 ” 國際婦女節(jié)半天
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