考勤管理辦法(ppt50)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 13:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 15年 12個(gè)月 15年〈公司工作年限〈 20年 18個(gè)月 公司工作年限〉 20年 24個(gè)月 病假及工傷 醫(yī)療期的具體計(jì)算辦法 ： 自員工病休之日開(kāi)始計(jì)算 ，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到醫(yī)療期限的視為醫(yī)療期滿 。連續(xù)病休的 ， 法定節(jié)假日 、 休息日按病休日計(jì)算 。 病假及工傷 員工連續(xù)請(qǐng)病假三十天 （ 含 ） 以上的 ， 公司以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資 ， 并應(yīng)與公司簽訂 《 病休協(xié)議書 》 。 凡患有難以治愈的疾病的員工經(jīng)專門醫(yī)院確診后，其醫(yī)療期根據(jù)公司實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)， 最長(zhǎng)不超過(guò)本人一個(gè)醫(yī)療期 。 病假及工傷 事 假 員工請(qǐng)事假應(yīng)有合理的原因， 并以半天為單位計(jì)算。 員工請(qǐng)事假每年原則上不得超過(guò)五天。特殊情況，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，按曠工處理。 事 假 事假按請(qǐng)假天數(shù)減發(fā)基本工資的 。 員工曠工按天數(shù)減發(fā) （ 基本工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資 ） 的兩倍 。 曠 工 公司員工可享受公司休假； 公司休假 公司休假每年十四天 （ 含公休日及法定節(jié)假日 ） ， 時(shí)間定在春節(jié)期間；休假期工資照發(fā) (試用期員工除外 )。 帶薪休假 在公司工作滿一年（含試用期）的員工，可享受帶薪休假。 帶薪休假最高為 20天； 已婚異地單身赴任的分公司經(jīng)理 、 主管會(huì)計(jì)可另加 4天帶薪休假； 總部管理人員、分公司經(jīng)理及主管會(huì)計(jì)的休假天數(shù) 它由員工的年齡及在公司工作的年數(shù)兩部分組成： ① 年齡基數(shù)分段： ≤30 歲 3 天 31—— 35歲 6 天 36—— 45歲 9 天 45歲 12天 ② 以后在公司工作每滿一年可增加 1天 。 帶薪休假 總部管理人員夫妻兩地分居或未婚且父母均不在同市居住的，另加 6天帶薪休假； 帶薪休假 技術(shù)工人的休假天數(shù)：
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