最新幼兒園激勵機制制度方案幼兒園教師激勵機制管理制度(5篇)-資料下載頁
2025-08-14 14:46本頁面
【正文】 并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。1醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。1檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。1班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。(誰當(dāng)班誰負責(zé))1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。1事假一天扣40元。1病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元。請假長的按請假制度來進行扣除。1曠工一次扣工資300元。曠會一次扣工資80元。上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。幼兒園激勵機制制度方案 幼兒園教師激勵機制管理制度篇四為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度。更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。二、經(jīng)常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和責(zé)任心。幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯。(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。在工作時間里，無特殊情況教師不得隨意
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