高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)管理辦法(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2024-08-18 11:00本頁面
【導讀】培養(yǎng)力度，進一步加強和完善高層次專業(yè)扶本人才培養(yǎng)管理工作，特制定本辦法。第二務(wù)培養(yǎng)管理工作堅持黨管人才原則，堅持理論聯(lián)系實際的學風，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和全面建設(shè)小康社會提供人才服務(wù)。合木辦法備項規(guī)定的單位或個人均可申報。第四條本辦法適用于備類不同經(jīng)濟成份的組織。與開發(fā)、專業(yè)扶本人員高級研修班、有示范作用的培訓。論、高新扶術(shù)并進行研修。數(shù)民族科技骨干。具體方式曲備用人單位確定。目及人才培養(yǎng)人選于每年3月底前報送自治區(qū)人事廳。門審核后，報自治區(qū)人事廳審批。關(guān)部門的科研項目批復(fù)。資源開發(fā)資金投入的增加及自治區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展逐年遞增。內(nèi)無法完成需延期的，應(yīng)向自治區(qū)人事廳提出申請并獲批準。將取消資助經(jīng)費，同時兩年內(nèi)不再提供同類性質(zhì)的資助經(jīng)費。項目實施的監(jiān)督檢查、評估審核工作。第二十一條本管理辦法自公布之日起實行。第二十二條本管辦法由自治區(qū)人事廳負責解釋。
【正文】 第十六條 對無故未完成人才培養(yǎng)計劃和擅自更改計劃和 內(nèi)容的，自治區(qū)人事廳將取消資助經(jīng)費，同時兩年內(nèi)不再提供同 類性質(zhì)的資助經(jīng)費。 第十七務(wù) 培養(yǎng)經(jīng)費由用人單位先期墊文，培養(yǎng)項目或培養(yǎng) 活動完成后到自治區(qū)人事廳核報。 第五章 組織管理 第十八條 自治區(qū)人事廳負責下達高層次專業(yè)技術(shù)人才培 養(yǎng)計劃、培養(yǎng)項目審定、項目實施的監(jiān)督檢查、評估審核工作。 第十九條 備市、區(qū)直備主管部門負責本地區(qū)、本部門高 層次人才培養(yǎng)項目和人選培養(yǎng)方式的確定、組織實施，并做好 相應(yīng)的管理工作。 第二十條 自治區(qū)無主管部門的企事業(yè)單位可根據(jù)需求直 接申報木辦法范圍內(nèi)的培養(yǎng)項目和推薦人選，并組織實施。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 5 頁 第六章 附則 第二十一條 本管理辦法自公布之日起實行。 第二十二條 本管辦法由自治區(qū)人事廳負責解釋。
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