神東煤炭集團公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法-資料下載頁
2025-11-04 08:46本頁面
【導(dǎo)讀】膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羈薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈節(jié)螃羄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂蒅蒁肂肄羋袀肁芆薄螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膆蒞莃蠆膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊芀蒅蚄襖肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羈薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈節(jié)螃羄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂蒅蒁肂肄羋袀肁芆薄螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膆蒞莃蠆膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊芀蒅蚄襖肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羈薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈節(jié)螃羄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂蒅蒁肂肄羋袀肁芆薄螆肀荿莆螞聿肈薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膆蒞莃蠆膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈裊芀蒅蚄襖肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆羀腿蕿蒂
【正文】 成果應(yīng)用和投資回報前景的分析報告，并組織課題研究和重大項目的開展與實施；積極參與研究公司本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。 （六）通過調(diào)研，參與解決生產(chǎn)過程或技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域比較復(fù)雜技術(shù)問題；解決重要經(jīng)濟活動中的實際問題，以書面材料的形式提出有價值的政策性 或合理化建議。參與公司及本單位技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作。 （七）保守公司和本單位專業(yè)技術(shù)秘密。 第二十八條公司一級師在完成好所在崗位職責(zé)的同時，要在單位總工程師或指定負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： （一）按要求完成年度和任期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。 （二）按要求參加公司及本單位技術(shù)研究工作會議、學(xué)術(shù)交流活動，負(fù)責(zé)提出合理化意見和建議；會后撰寫會議和學(xué)術(shù)交流的總結(jié)材料，以書面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會，并以專題會議等形式向委員會報告會議和學(xué)術(shù)交流內(nèi)容，以實現(xiàn)學(xué)術(shù)信息共享。 （三）承擔(dān)本單位本專業(yè)青年技術(shù)人才的培 養(yǎng)任務(wù)，擔(dān)任兼職教師，從專業(yè)方向的選擇、科學(xué)研究等方面予以技術(shù)指導(dǎo)，有計劃地推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。定期組織二級專業(yè)師及以下專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 （四）負(fù)責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域新知識、新理論、新方法在本單位的推廣和應(yīng)用，并參撰寫可行性分析報告。 （五）按照公司或本單位的要求，每年至少作一次本專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)報告，定期組織本單位二級師及以下人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對具有實際推廣價值的要在各基層單位進行宣講。 （六）對本單位生產(chǎn)進行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、協(xié)助制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)。 （七） 及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、經(jīng)營過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常進行。 （八）保守公司和本單位專業(yè)技術(shù)秘密。 第二十九條公司二級師在完成好所在崗位職責(zé)的同時，要在單位總工程師或指定負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： （一）按要求完成年度和任期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。 （二）按要求參加公司及本單位技術(shù)研究工作會議、學(xué)術(shù)交流活動，負(fù)責(zé)提出合理化意見和建議；會后撰寫會議和學(xué)術(shù)交流的總結(jié)材料，以書面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會，并以專題會議等形式向委員會報告會議和學(xué)術(shù)交流內(nèi)容，以實現(xiàn)學(xué)術(shù)信息共享。 （三）負(fù)責(zé)本專 業(yè)領(lǐng)域新知識、新理論、新方法在本單位的推廣和應(yīng)用。 （四）按照公司和本單位的要求，每年至少作一次專業(yè)技術(shù)講座。定期組織本單位三級師及以下專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對具有實際推廣價值的要在各基層單位進行宣講。 （五）參與公司研究課題和相關(guān)項目設(shè)計；解決本單位生產(chǎn)過程、技術(shù)管理中本專業(yè)復(fù)雜技術(shù)問題和本單位重要經(jīng)濟活動中的實際問題，提出有價值的政策性或合理化建議。 （六）定期（每季度）組織生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析報告會，負(fù)責(zé)任地提出改進工作的意見和建議，為單位決策提供專題分析報告或綜合分析資料。 （七）及時指導(dǎo) 、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、經(jīng)營過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進行。 （八）保守公司和本單位專業(yè)技術(shù)秘密。 第三十條三級師及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)由各單位結(jié)合各自實際確定。 第三十一條公司首席專家享受以下待遇： （一）初次聘任的薪酬按照公司總師級人員標(biāo)準(zhǔn)的 80%核定，初次聘任期滿續(xù)聘的按照公司總師級人員標(biāo)準(zhǔn)的 90%核定，實際發(fā)放的薪酬根據(jù)年度考核情況確定。 （二）優(yōu)先申請集團公司及公司科研課題。 （三）在集團公司網(wǎng)站專欄中推介個人簡歷及研究成果。 （四）推薦參加省部級以上各類專家人才的評選。 （五）每 年安排進行一次健康體檢，參照公司總師的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （六）每兩年安排參加一次健康療養(yǎng)。 （七）按公司總師級人員標(biāo)準(zhǔn)享受交通費、信息費、差旅費等待遇。 第三十二條公司高級專家、專家、一級師、二級師聘期內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般按照同級管理人員的 80－ 90%確定（其中初次聘任的薪酬按照同級管理人員的 80%確定，初次聘任期滿續(xù)聘的按照同級管理人員標(biāo)準(zhǔn)的 90%確定），同時按同級管理人員標(biāo)準(zhǔn)享受交通費、信息費、差旅費等待遇。 第三十三條各單位三級師及以下技術(shù)職務(wù)聘期內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照同級管理人員確定。 第三十四條各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)自 解聘之日起，其所享受待遇終止。 第七章 附則 第三十五條在聘人員工作調(diào)動并繼續(xù)從事本專業(yè)工作，職務(wù)保留至期滿。 第三十六條各單位要遵循精簡效能、因事設(shè)崗的原則設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和申報專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)公司人力資源部審核批準(zhǔn)的職數(shù)；各單位確需增加專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)時，須報公司人力資源部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，不得自行增設(shè)或拔高專業(yè)技術(shù)崗位。 第三十七條本辦法自發(fā)布之日起施行，未盡事宜執(zhí)行《神華集團公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法》
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