神東煤炭集團公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法-在線瀏覽
2025-01-16 08:46本頁面
【正文】 師及以下技術(shù)職務(wù)在符合申報條件人員中聘任。 第四章 任職條件 第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職人員應(yīng)熱愛神華事業(yè)，愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，勇于創(chuàng)新，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、科學(xué)品德和團隊協(xié)作精神。 （二）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿 15 年。 （四）主持過本公司重大工程建設(shè)、科研攻關(guān)、生產(chǎn)運營等方面的項目，解決過本公司生產(chǎn)運營過程中的重大關(guān)健性技術(shù)難題，取得重大創(chuàng)新成果或產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。 （六）近五年符合下列條件之一： 國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎項目的主要完成人（等級內(nèi)額定人員）。 集團公司科技進步一等獎項目或兩項（含）以上二等獎項目的主要完成人（等級內(nèi)額定人員）。 第十條公司高級專家應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）專業(yè)知識扎實，業(yè)務(wù)能力強，能夠解決實際工作中的技術(shù) 難題，在本公司范圍內(nèi)具有較強的學(xué)術(shù)影響力。 （三）具有教授級高級工程師（含研究員、教授）任職資格，或取得高級工程師（含副研究員、副教授）任職資格滿 6年。 （五）近五年在國家二類及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表二篇（含）以上與本人現(xiàn)從事專業(yè)領(lǐng)域一致的論文（第一作者）。 集團公司科技進步二等獎或兩項（含）以上三等獎項目的主要完成者（等級內(nèi)額定人員）。 享受 “ 國務(wù)院政府特殊津貼 ” 的人員。 （二）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿 10 年。 （四）近五年在國家二類及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表一篇（含）以上與本人現(xiàn)從事專業(yè)領(lǐng)域一致的論文（第一作者）。 在長期從事科研和技術(shù)應(yīng)用工作中成績顯著，獲得省部級及以上勞動模范、全國 “ 五一勞動獎?wù)?” 等榮譽稱號。 作為主要技術(shù)人員參加過子（分）公司級及以上重點工程項 目、重大技術(shù)改造項目的建設(shè)，在項目研究、設(shè)計、施工等方面有重要技術(shù)創(chuàng)新，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益。 第十二條公司一級師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿 8 年，取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿 3 年。 （三）工程系列人員參加集團公司級或公司級重大科研項目且通過科技成果鑒定，證明技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，有較高的經(jīng)濟和社會效益 。且均應(yīng)能解決生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理等方面的實際問題，在推廣和應(yīng)用的效果上使安全、管理、效益等方面得到提升。 （五）對不完全具備以上條件，但同時具備下列條件的可破格申報： 具備上述第一項條件。破格申報人員不得超過同職級正常申報人數(shù)的 5%。 （二）工程系列人員須在近五年內(nèi)獲公司科技二等獎及以上獎勵（列前三名人員），或近五年內(nèi)獲公司 “ 十大科技精英 ”榮譽稱號；非工程系列人員須在公司本專業(yè)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平，工作成果經(jīng)公司認可 并推廣使用，并在近五年內(nèi)獲得上述項目獎勵或公司級及以上先進獎勵。 （三）近五年內(nèi)在神東科技或國家二類刊物（含省部級刊物）上正式發(fā)表論文兩篇，且是第一作者。 （四）對不完全具備以上條件，但同時具備下列條件的可破格申報： 具備上述第一項條件。 第十四條公司三級師應(yīng)當(dāng)具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格且從事申報聘任專業(yè)技術(shù)工作。 第十五條符合較高職級任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，可在較低職級任職。 第十七條公司高級專家、專家、一級專業(yè)師、二級專業(yè)師的聘任按以下程序進行： （一）個人申報：各單位根據(jù)公司的統(tǒng)一安排和任職條件的要求，組織本單 位專業(yè)技術(shù)人員申報。申報人應(yīng)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表》（見附件），并提交本人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)材料，以及以下證明材料：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書，獲獎證書、所發(fā)表學(xué)術(shù)論文的刊物原件等。申報人員述職后，按照公司統(tǒng)一制式的測評表進行測評。 （四）資格審核：公司員工職業(yè)發(fā)展委員會對申報材料進行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行會議研究，同意申報后，其中對高級專家報集團公司履行評審前備案程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行評審。根據(jù)申報情況提出組織公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的建議，報公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會審定。評審中實行回避制度，凡與候選人有直系親屬或主要旁系親屬關(guān)系的評委評審時應(yīng)回避。具體程序如下： 專業(yè)理論考試：公司統(tǒng)一組織專業(yè)理論考試，考試內(nèi)容為所申報技術(shù)職務(wù)所具備的專業(yè)理論知識和處理實際問題的能力。 述職答辯。 專業(yè)組評議。 評審委員會評審。若贊成票超過三分之二的人數(shù)未達到名額數(shù)，以投票結(jié)果為準(zhǔn)。 考察采取民主測評和個別談話的方式。 （八）高級專家任前備案。 （九）公示：根據(jù)公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會審批意見，對擬聘任人選進行公示。 （十一）專家任后備案。 第十八條三級師的聘任由各單位在公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)設(shè)置范圍內(nèi)，按照管理權(quán)限參照二級師及以上職級
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