神東煤炭集團公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 發(fā)展趨勢，每年 12 月 31 日前以專題或綜合評估報告的形式就本專業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、對公司工作的影響等方面向公司提供咨詢意見和建議。 （七）負責(zé)公司新技術(shù)引進及推廣的實施；協(xié)助組織并參與技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作。 （四）承擔(dān)本專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)任務(wù)，并從專業(yè)方向的選擇、科學(xué)研究等方面予以具體指導(dǎo)。 第六章 職責(zé)及待遇 第二十五條集團公司首席、高級專家，公司首席專家職責(zé)及待遇按照《神華集團公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法》執(zhí)行。三級師及以下職務(wù)的考核由各所在單位按年度統(tǒng)一組織進行。 第二十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及聘任原則上每年進行一次，時間為 11 月份左右，遇特殊情況經(jīng)公司員 工職業(yè)發(fā)展管理委員會批準可提前或推遲進行。 對聘任的公司專家報集團公司備案。對擬聘任的高級專家向集團公司進行任前 備案。 （六）任職考察：公司人力資源部組織考察組對通過評審的人員進行考察。專業(yè)評議組 2 名評委介紹有效候選人的有關(guān)情況，評議組評委對有效候選人進行以業(yè)務(wù)水平、科研能力為主的充分討論評議，進行無記名投票并排名，票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二的為通過。實行百分 制，考試合格的參加述職答辯。 評審委員會一般不少于 7 人且為單數(shù)，其中從公司以外聘請的專家不少于三分之一。 （三）材料上報：由各單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議對符合申報條件和測評合格的申報人員研究通過后報公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會。申報人的專業(yè)技術(shù)資格、從事的專業(yè)技術(shù)崗位、申報的專業(yè)必須一致。各單位四級師應(yīng)當具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且從事申報聘任專業(yè)技術(shù)工作；各單位五級師應(yīng)當具備初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且從事申報聘任專業(yè)技術(shù)工作。發(fā)表的論文須與本人現(xiàn)從事專業(yè)、申報的專業(yè)一致。 第十三條公司二級師應(yīng)當具備下列基本條件： （一）從事本專業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿 6 年，具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格。 （四）近五年在國家二類及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表一篇（含）以上與本人現(xiàn)從事專業(yè)領(lǐng)域一致的論文（ 第一作者）。 （二）工程系列人員須在近五年內(nèi)獲省部級（含神華集團和中國神華能源股份公司）科技三等獎及以上項目獎勵或公司科技一等獎獎勵（列前 3 名人員） ；非工程系列人員須在公司本專業(yè)領(lǐng)域具有拔尖水平，且在近五年內(nèi)獲得上述項目獎勵或集團 (股份 )公司級及以上先進獎勵。 作為主要技術(shù)人員參加過集團公司級或子（分）公司級重大科研項目且通過科技成果鑒定，證明技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，有較高的經(jīng)濟和社會效益。 （三）取得高級工程師（含副研究員、副教授）任職 資格滿 3 年。 獲得一項（含）以上相關(guān)專業(yè)發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）。 （四）主持過本公司較大工程建設(shè)、科研攻關(guān)、生產(chǎn)運營等方面的項目，解決過本公司生產(chǎn)運營過程中的較大技術(shù)難題，取得較大創(chuàng)新成果或產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。 獲得兩項（含）以上相關(guān)專業(yè)發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）。 （五）近五年在國家二類及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表三篇（含）以上與本人現(xiàn)從事專業(yè)領(lǐng)域一致的論文，或出版過本專業(yè)的學(xué)術(shù)專著（第一作者）。 第九條公司首席專家應(yīng)當具備下列基本條件： （一）專業(yè)知識扎實，業(yè)務(wù)能力突出，在解決專業(yè)技術(shù)實際難題中能夠提出權(quán)威意見，在本 公司范圍內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)、技術(shù)影響力。聘任范圍不受專業(yè)限制按具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格人數(shù)的 20%設(shè) 置。 （三）公司專家在公司一級師、公司中層副職級及以上人員中聘任， 專業(yè)為集團公司確定的核心專業(yè)和重點專業(yè)。專業(yè)技術(shù)人員聘任管理職務(wù)后，原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再兼任。 （八）五級師。 （六）三級師。 （四）一級師。 （二）公司高級專家。公司人力資源部是員工職業(yè)發(fā)展管理 工作的主管部門，負責(zé)擬定有關(guān)管理制度、辦法，具體組織相關(guān)工作。 （五）嚴格遴選、擇優(yōu)聘任的原則。 第三條專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理堅持以下原則： （一）注重專業(yè)技術(shù)能力和工作實績的原則。 第二條本辦法適用于公司所屬各單位、各部門（以下統(tǒng)稱為各單位）。 （四）由點到面，由工程技術(shù)領(lǐng)域逐步向其他專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域擴展的原則。 職責(zé)：員工職業(yè)發(fā)展管理工作在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行。職級相當于公司總師級，由神華集團公司管理。職級相當于公司中層正職級，由公司管理，向集團公司履行任后備案。職級相當于公司單位（部門）助理職級，由公司管理。職級相當于公司正科級，由所在單位管理。 第六條管理崗位人員（含技術(shù)管理崗位人員
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