【正文】 業(yè)發(fā)展管理辦法》執(zhí)行。 第二十條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審及聘任原則上每年進(jìn)行一次，時(shí)間為 11 月份左右，遇特殊情況經(jīng)公司員 工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)批準(zhǔn)可提前或推遲進(jìn)行。對(duì)擬聘任的高級(jí)專(zhuān)家向集團(tuán)公司進(jìn)行任前 備案。專(zhuān)業(yè)評(píng)議組 2 名評(píng)委介紹有效候選人的有關(guān)情況，評(píng)議組評(píng)委對(duì)有效候選人進(jìn)行以業(yè)務(wù)水平、科研能力為主的充分討論評(píng)議，進(jìn)行無(wú)記名投票并排名，票數(shù)超過(guò)投票人數(shù)三分之二的為通過(guò)。 評(píng)審委員會(huì)一般不少于 7 人且為單數(shù)，其中從公司以外聘請(qǐng)的專(zhuān)家不少于三分之一。申報(bào)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、申報(bào)的專(zhuān)業(yè)必須一致。發(fā)表的論文須與本人現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)、申報(bào)的專(zhuān)業(yè)一致。 （四）近五年在國(guó)家二類(lèi)及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表一篇（含）以上與本人現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域一致的論文（ 第一作者）。 作為主要技術(shù)人員參加過(guò)集團(tuán)公司級(jí)或子（分）公司級(jí)重大科研項(xiàng)目且通過(guò)科技成果鑒定，證明技術(shù)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，有較高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。 獲得一項(xiàng)（含）以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)發(fā)明專(zhuān)利，已在生產(chǎn)實(shí)踐中通過(guò)開(kāi)發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是主要的專(zhuān)利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）。 獲得兩項(xiàng)（含）以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)發(fā)明專(zhuān)利，已在生產(chǎn)實(shí)踐中通過(guò)開(kāi)發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是主要的專(zhuān)利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）。 第九條公司首席專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力突出，在解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)際難題中能夠提出權(quán)威意見(jiàn)，在本 公司范圍內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)、技術(shù)影響力。 （三）公司專(zhuān)家在公司一級(jí)師、公司中層副職級(jí)及以上人員中聘任， 專(zhuān)業(yè)為集團(tuán)公司確定的核心專(zhuān)業(yè)和重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)。 （八）五級(jí)師。 （四）一級(jí)師。公司人力資源部是員工職業(yè)發(fā)展管理 工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)擬定有關(guān)管理制度、辦法，具體組織相關(guān)工作。 第三條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理堅(jiān)持以下原則： （一）注重專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和工作實(shí)績(jī)的原則。 （四）由點(diǎn)到面，由工程技術(shù)領(lǐng)域逐步向其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域擴(kuò)展的原則。職級(jí)相當(dāng)于公司總師級(jí)，由神華集團(tuán)公司管理。職級(jí)相當(dāng)于公司單位（部門(mén)）助理職級(jí)，由公司管理。 第六條管理崗位人員（含技術(shù)管理崗位人員）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，原有的管理職務(wù)不再兼任。 （五）公司二級(jí)師在公司三級(jí)師或具有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)任職資格的人員中聘任。 （四）主持過(guò)本公司重大工程建設(shè)、科研攻關(guān)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等方面的項(xiàng)目，解決過(guò)本公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的重大關(guān)健性技術(shù)難題，取得重大創(chuàng)新成果或產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 （三）具有教授級(jí)高級(jí)工程師（含研究員、教授）任職資格，或取得高級(jí)工程師（含副研究員、副教授）任職資格滿(mǎn) 6年。 （二）從事本專(zhuān)業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿(mǎn) 10 年。 第十二條公司一級(jí)師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）從事本專(zhuān)業(yè)相關(guān)技術(shù)工作滿(mǎn) 8 年，取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿(mǎn) 3 年。破格申報(bào)人員不得超過(guò)同職級(jí)正常申報(bào)人數(shù)的 5%。 第十四條公司三級(jí)師應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格且從事申報(bào)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。申報(bào)人員述職后，按照公司統(tǒng)一制式的測(cè)評(píng)表進(jìn)行測(cè)評(píng)。具體程序如下： 專(zhuān)業(yè)理論考試：公司統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)理論考試，考試內(nèi)容為所申報(bào)技術(shù)職務(wù)所具備的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。若贊成票超過(guò)三分之二的人數(shù)未達(dá)到名額數(shù)，以投票結(jié)果為準(zhǔn)。 （十一）專(zhuān)家任后備案。公司首席專(zhuān)家年度工作目標(biāo)由公司確定，集團(tuán)也可根據(jù)需要提出年度工作任務(wù)；公司高級(jí)專(zhuān)家、專(zhuān)家、一級(jí)師、二級(jí)師的考核由公司按年度統(tǒng)一組織進(jìn)行，考核的主要依據(jù)為年度工作目標(biāo)完成情況和職責(zé)履行情況，并參考群眾評(píng)價(jià)意見(jiàn)，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)年終績(jī)效獎(jiǎng)并作為續(xù)聘的依據(jù)。 （三 ）負(fù)責(zé)跟蹤、考察本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)搜集整理本行業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展信息，每半年結(jié)合公司發(fā)展情況整理交流一次信息資料，并形成書(shū)面或電子文檔資料備案；及時(shí)把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，每年 12 月 31 日前以專(zhuān)題或綜合評(píng)估報(bào)告的形式就本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、對(duì)公司及本單位工作的影響等方面向公司提供咨詢(xún)意見(jiàn)和建議。 （二）按要求參加公司及本單位技術(shù)研究工 作會(huì)議、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，負(fù)責(zé)提出合理化意見(jiàn)和建議；會(huì)后撰寫(xiě)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流的總結(jié)材料，以書(shū)面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會(huì)，并以專(zhuān)題會(huì)議等形式向委員會(huì)報(bào)告會(huì)議和學(xué)術(shù)交流內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)信息共享。 第二十八條公司一級(jí)師在完成好所在崗位職責(zé)的同時(shí)，要在單位總工程師或指定負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： （一）按要求完成年度和任期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。 （八）保守公司和本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)秘密。 （七）及時(shí)指導(dǎo) 、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行。 （六）每?jī)赡臧才艆⒓右淮谓?