最新員工福利管理制度的內(nèi)容(15篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 11:23本頁(yè)面
【正文】 獨(dú)生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,報(bào)xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條公司每年12月中旬對(duì)下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報(bào)xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。員工福利管理制度的內(nèi)容篇四第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)法定福利失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)住房公積金班車公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)女員工生育保險(xiǎn)員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)節(jié)日慰問費(fèi)公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(二)辦理時(shí)間員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。(三)停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。(四)轉(zhuǎn)移時(shí)間員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(五)辦理地點(diǎn)北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額x 19%個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資x 7%公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。按北京市勞動(dòng)局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。(七)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度,員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶。公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶。員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1