最新醫(yī)院護士績效分配方案細則(九篇)-資料下載頁
2025-08-14 10:58本頁面
【正文】 旗、表揚信者，一次加1分。1獲得醫(yī)院年度先進個人者，一次加1分。在工作中違紀違法：違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度，引起不良后果、引發(fā)護理糾紛，損壞醫(yī)院形象者，取消“星級護士”資格及待遇，并在一年內不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。嚴重違反護理操作規(guī)程，出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失者，取消“星級護士”資格及待遇，并在一年內不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。本季度內如有病假在l5天以上，取消“星級護士”資格，不得參加本季度評選。當月連續(xù)病假6天以上、事假2天者，降低星級一級。工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者，降低星級一級。違反以上條款，除進行上述處罰外，情形嚴重者，將對照《醫(yī)院管理條例》相關條款給予處理。根據(jù)評定的星級，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)得。在各病區(qū)設立“護士明星榜”專欄，張榜公示，佩星上崗，接受社會和患者監(jiān)督。科內按月發(fā)放星級護士績效津貼：四星級護士享受150元。三星級護士享受100元。二星級護士享受50元，一星級護士不獎不懲。獲得“五星級護士”者，由醫(yī)院授予榮譽稱號，在晉升職稱、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專項獎300元。無星級護士，科內每月扣發(fā)獎金50元。醫(yī)院護士績效分配方案細則篇四在遵循《醫(yī)院護理獎金分配方案》的基礎上，急診科護士獎金分配中，將結合護士個人績效與工作量，對其獎金進行二次分配原則，進行合理分配，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。計算方法：個人獎金=月獎+加扣獎+單項獎+翻班獎+全勤獎（一）月獎=個人績效分個人獎金系數(shù)科室總績效獎247?？剖铱偑劷鹣禂?shù)247。100個人績效分：根據(jù)《急診護士評分細則標準》進行考核，得出每月個人績效分。附：表1個人獎金系數(shù)；根據(jù)本年度《護理崗位管理》相關規(guī)定并結合我科護士個人實際情況，定出我科護士的個人獎金系數(shù)見表2：同時結合我科實際情況，對獎金系數(shù)也進行如下規(guī)定：1）對于因懷孕或其他原因需照顧上常白班者，在能滿足科室正常工作運轉的情況給予照顧，但獎金系數(shù)拿同級別護士獎金系數(shù)的80%。2）對于特殊同志需照顧，固定在注射室上白班而不參與急診搶救與救護工作的，其獎金系數(shù)最高只能定為（n2+護師）的對應系數(shù)的80%。3）任何帶教期間（新近、輪轉）未獨立翻班
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