最新醫(yī)院護士績效分配方案細則(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度處理甚至解聘。(五)院領(lǐng)導(dǎo)考評(10%)(六)符合下列條件之一者，給予加分積極參加護理專業(yè)本科自學或?qū)？茖W習，獲得畢業(yè)證者加1分。積極參加院內(nèi)外專業(yè)競賽活動，取得一、二、三等獎分別加分，市級4分、3分、2分?？h級2分、1分。制止護理差錯者，一次加1分。全年全勤者加1分。每年進行一次，設(shè)立合格線(85分)，結(jié)合《東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院聘用人員考核辦法(試行)》同時進行，≥85分錄用為星級護士。由護理部組織各相關(guān)科室成立考評小組，考評采取交叉考核，分片實施的方式進行，建立考核檔案。組織各相關(guān)科室考評小組每月考核、評比一次，考核結(jié)果上報護理部審定。護士長每月對聘用護士進行1—2次考核，護理部不定期檢查，并將檢查結(jié)果直接給予計分。分片考評小組人員劃分內(nèi)科片：xx外科片：xx。(享受在職在編人員工資、獎金、培訓(xùn)、學習、進修等)。：詳見護理部通知。：另行通知。、事假的時間段計算：截止于考試當年9月30日。連續(xù)兩次解聘。，2次停聘2年，3次解聘。醫(yī)院護士績效分配方案細則篇三為了深入貫徹落實衛(wèi)生部“20xx年關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動”的通知精神，體現(xiàn)護理工作“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”的目標，進一步引入競爭機制，為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺，提高護士的工作積極性和主動性，使護理工作服務(wù)質(zhì)量、病人滿意度持續(xù)上升。經(jīng)院長辦公會研究批準，從20xx年8月起，在全院范圍內(nèi)開展明星護士評選活動，制訂活動方案如下：醫(yī)院成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組：由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。各護理單元成立考評小組：由各科護士長、護士代表組成。建立星級護士考評標準。召開護士大會，作星級護士評比活動動員。星級設(shè)立：共分五級，即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級，每個星級的設(shè)定，按考核成績(百分制)確定。無星級85分為無星級護士一星級8589分為基本達標規(guī)范服務(wù)二星級9094分為良好規(guī)范服務(wù)三星級95分以上為優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)，理論考核必須≥95分，操作考核必須≥95分。四星級連續(xù)兩個季度評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”五星級達到“四星級護士”，明年四月份全院進行全
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