最新績(jī)效的分配方案(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 歲、女教師年滿53周歲，由組織安排休息的，享受績(jī)效工資人均值的80%淘寶精品由組織安排休息的教師不允許到私立學(xué)校任教，否則按規(guī)定扣除本人的所有工資及津補(bǔ)貼績(jī)效工資分配細(xì)則默認(rèn)。有下列情形之一的，不參與本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：(1)一學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日及以上的、病事假累計(jì)超過2個(gè)月的。(2)一學(xué)期非組織安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩個(gè)月以上的。(3)停發(fā)工資的?？?jī)效的分配方案篇二班主任工作績(jī)效分配方案根據(jù)遂船府辦發(fā)[20xx]1號(hào)及遂船教發(fā)[20xx]1號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。實(shí)施范圍和時(shí)間從20xx年1月1日起，在曉蘭希望小學(xué)從事班務(wù)工作的正式教職工中執(zhí)行班主任績(jī)效工資，包括班主任和聯(lián)系人。班主任績(jī)效工資的總量曉蘭希望小學(xué)全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的15%。班主任績(jī)效工資的分配(1)班主任：本人班主任績(jī)效考核得分247。全部績(jī)效考核總分班主任績(jī)效工資總量(2)聯(lián)系人：本人爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)班級(jí)得分247。全部績(jī)效考核總分班主任績(jī)效工資總量特別說明因20xx年是第一年并且在年底才執(zhí)行績(jī)效工資考核辦法，按如下方法執(zhí)行班主任績(jī)效工資：首先將全年班主任績(jī)效工資總量一分為二，上下兩期各占一半。上期的按原方案計(jì)分：班主任滿分為270分，包括公物50分、鞏固率50分、班隊(duì)工作考核170分。聯(lián)系是滿分為30分，按爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)班的等級(jí)評(píng)分。然后按以上第3項(xiàng)的分配公式計(jì)算各自津貼。下期按新的考核細(xì)則、分配方案執(zhí)行。曉蘭希望小學(xué)教師專業(yè)成果評(píng)分細(xì)則教學(xué)技能(指賽課、教學(xué)基本功、綜合素質(zhì)等比賽獲獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí)120分，省級(jí)60分，市級(jí)30分、區(qū)級(jí)15分、校級(jí)8分。二等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí)80分，省級(jí)40分，市級(jí)20分、區(qū)級(jí)10分、校級(jí)5分。三等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí)40分，省級(jí)20分，市級(jí)10分、區(qū)級(jí)5分。論文經(jīng)驗(yàn)(1)凡在教育主管部門組織的比賽(或主辦的刊物)中，論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表均按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：(其中“論文發(fā)表”均算該級(jí)別的一等獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí)35分，省級(jí)20分，市級(jí)12分、區(qū)級(jí)6分。二等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí) 25分，省級(jí)15分，市級(jí) 8 分、區(qū)級(jí)4分。三等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí) 15分，省級(jí)10分，市級(jí)5分、區(qū)級(jí)2分。(2)各類關(guān)于學(xué)校的信息報(bào)道被
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