勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容工地勞動(dòng)管理規(guī)章制度(七篇)-資料下載頁
2025-08-14 00:24本頁面
【正文】 自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。六、超時(shí)工作所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式，補(bǔ)償加班的員工。加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。以下情況不視為加班：（1）參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議；（2）參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；（3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；（4）在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時(shí)間的；（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。七、發(fā)薪日期及方法工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。八、勞動(dòng)合同的解除和終止動(dòng)合同的解除：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知公司。（2）員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的⑤以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同⑥被依法追究刑事責(zé)任的⑦員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形九、考勤制度守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì)對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。十、休息日、節(jié)假日享有資格：所有員工。休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒布規(guī)定。十一、法定年假享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。十二、病假享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。十三、婚假享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》十四、分娩產(chǎn)假享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）十五、喪假享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。十六、事假享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工十七、工傷享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工。十八、員工福利社會(huì)保險(xiǎn)：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。班車：根據(jù)實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車。保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容 工地勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇七（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。（7）、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；（8）、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，某某公司”；（9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī)；（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；（11）、接聽重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；（12）、同事不在時(shí)，代為接聽工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告；（13）、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥；（14）、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分；（15）、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；（17）、下班時(shí)要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。（19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會(huì)見、留宿親友。（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
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