【正文】 括用人單位和職工依法參加社會(huì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。(四)工時(shí)及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定。(五)職工獎(jiǎng)懲制度，主要包括對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處理辦法。(六)職工培訓(xùn)制度，主要包括對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對(duì)新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法，建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。(七)其他按照勞動(dòng)法律法規(guī)制定的內(nèi)容。第五條 用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細(xì)則，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等。(三)制定職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》，國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。(四)制定工時(shí)及休假制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細(xì)則等。(五)制定職工獎(jiǎng)懲制度的依據(jù)，主要是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復(fù)函等。(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。第六條 我市各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門必須落實(shí)專門的機(jī)構(gòu)和人員，為用人單位制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度和備案工作提供免費(fèi)服務(wù)。市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)在市工商局注冊(cè)登記的用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)在本縣(市)、。第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度原則上實(shí)行自愿?jìng)浒浮?一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。(二)對(duì)xx年1月1日之前已成立的用人單位，報(bào)送備案時(shí)間不受限制。勞動(dòng)保障行政部門另有要求對(duì)用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報(bào)備案。第八條 用人單位上報(bào)勞動(dòng)保障規(guī)章制度備案時(shí)，須統(tǒng)一裝訂成冊(cè)正式行文(一式五份)，行文主要說(shuō)明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。第九條 勞動(dòng)保障行政部門接到新開辦用人單位報(bào)備文書后，必須在10個(gè)工作日內(nèi)到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時(shí)限不受前款限制。第十條 勞動(dòng)保障行政部門須在接到新開辦用人單位報(bào)備文書之日起30個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，對(duì)程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見(jiàn)書。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時(shí)間不受前款限制。第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。第十二條 用人單位沒(méi)有依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門應(yīng)按《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定：給予警告、責(zé)令改正。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi)篇九第一章總則第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計(jì)件工，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。第二章員工管理第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時(shí)間。如需加班，依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。第四條按規(guī)定時(shí)間上、下班，如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行。有事要請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假條，由廠務(wù)管理人員簽名，總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤依據(jù)。第五條禁止加工時(shí)間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)第六條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩?；?yàn)E動(dòng)車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。(臺(tái)能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間。第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各個(gè)工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第九條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。第十條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉(cāng)管處開具出庫(kù)單，不得私自拿取物料。每個(gè)流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料、紙箱等）退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。第十一條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān)。第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）。第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知上級(jí)共同研討改進(jìn)。第十四條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的1儀器，設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具，否則以違規(guī)論處。第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)，因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從廠務(wù)管理人員的安排。第十六條車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第十七條在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。第十八條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。、第十九條操作機(jī)器的人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。第二十條下班時(shí)（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍，操作機(jī)電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，所有人員隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以扣發(fā)一個(gè)月工資的罰款。第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)新開除，依照盜竊物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行，在執(zhí)行的過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補(bǔ)充。自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi)篇十第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定；（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第18條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；第24條員工每天正常工作時(shí)間為：上午08：3012：30，下午13：3017：30第25條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi)篇十一第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條*****有限公司是在xx工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：***。第3條公司下設(shè)：服務(wù)部