【正文】 的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領導、部門主管或部門經理報告；（5）、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、手術室、藥房、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心醫(yī)院，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第60條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）、不戴胸牌或不穿工作服進入醫(yī)院的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費醫(yī)院財物或公物私用的；（8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非醫(yī)療機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）、對患者服務態(tài)度惡劣，給社會造成影響的；（12）、攜帶危險物品入醫(yī)院的；（13）、在禁煙區(qū)吸煙的；（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。業(yè)務范圍：。包括試用工和正式工。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。第三章勞動合同管理第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外。(2)、嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的`。(6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的。(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)。第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的。第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第26條經濟補償的支付標準按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金能夠超過12個月工資(不封頂)。第28條員工每一天正常上班時間為：上午，下午第29條單位根據生產需要，經與員工協商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。以下是常見勞動法問題以及相關提醒，供各企業(yè)和勞動者參考。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經職工代表大會或者全體職工討論。比如只在辦公室內張貼。依據。，最終確定。勞動保障規(guī)章制度內容 勞動保障規(guī)章制度免費篇八第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，根據《勞動法》及相關規(guī)定，制定本規(guī)定。第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應當主要包含以下內容：(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經濟補償賠償辦法。(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。(二)制定工資管理制度的依據，主要是《勞動法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協商實施意見(試行)》等。(六)制定職工培訓制度的依據，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動部《企業(yè)職工培訓規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時，須統一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內容的合法性。第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見書。對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。如需加班，依生產需要臨時通知。吸煙要到公司指定的地方。生產工作分工不分家，各個工序流水線需完成車間日常生產任務，并保證質量。生產過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。第十二條在工作前仔細學習作業(yè)指導，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員應管理粗心也連帶處罰）。對閑置生產用具，否則以違規(guī)論處。廠務管理人員、品檢人員、設備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產品質量。第二十條下班時（或作完本工序后）應清理自己的工作范圍，操作機電設備的員工應關閉電源，做好設備保養(yǎng)工作。第二十三條不準惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產），一經發(fā)現，無新開除，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關處理。勞動保障規(guī)章制度內容 勞動保障規(guī)章制度免費篇十第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二章員工招用與培訓教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。法人代表：***。勞動保障規(guī)章制度內容 勞動保障規(guī)章制度免費篇十一第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴格遵守執(zhí)行。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全。第十四條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的1儀器，設備。第十一條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工序和裝配方法。第十條員工領取物料必須通過廠務管理人員開具領物單到倉管處開具出庫單，不得私自拿取物料。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間。有事要請假，必須填寫請假條，由廠務管理人員簽名，總經理批準并送行政部作考勤依據。第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工，本規(guī)章統稱車間員工。第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度，應與相關政策法規(guī)保持一致，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應修改。用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調查、公告。(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。市勞動保障行政部門負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。(四)制定工時及休假制度的依據，主要是《勞動法》，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關于轉發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內容。(三)職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度?？梢圆扇『炇辗?、考試法、傳閱法、培訓簽收法。企業(yè)依據不合規(guī)的制度解除員工勞動關系，可能要支付賠償金。比如沒有合理理由卻要求員工統一剪短發(fā)。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開除、強制消費等。規(guī)章制度不僅實體內容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計算不足額等。第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度。不滿半年的發(fā)給半個月工資。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。終止勞動合同，單位能夠不支付員工經濟補償金。(2)、勞動合同約定的終止條件出現的。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的。依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。(4)、被依法追究刑事職責的。雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。第5條員工享有取得勞動報酬、