【正文】 6）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。市局。?條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度。規(guī)章制度不僅實體內容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)?？梢圆扇『炇辗?、考試法、傳閱法、培訓簽收法。(三)職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。(四)制定工時及休假制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關于轉發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度，應與相關政策法規(guī)保持一致，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應修改。有事要請假，必須填寫請假條，由廠務管理人員簽名，總經(jīng)理批準并送行政部作考勤依據(jù)。第十條員工領取物料必須通過廠務管理人員開具領物單到倉管處開具出庫單，不得私自拿取物料。第十四條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的1儀器，設備。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴格遵守執(zhí)行。第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。法人代表：***。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第二章員工招用與培訓教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第二十三條不準惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無新開除，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關處理。廠務管理人員、品檢人員、設備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產(chǎn)品質量。第十二條在工作前仔細學習作業(yè)指導，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員應管理粗心也連帶處罰）。生產(chǎn)工作分工不分家，各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質量。如需加班，依生產(chǎn)需要臨時通知。第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見書。第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等。第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應當主要包含以下內容：(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償辦法。，最終確定。比如只在辦公室內張貼。以下是常見勞動法問題以及相關提醒，供各企業(yè)和勞動者參考。依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金能夠超過12個月工資(不封頂)。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)。(6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的。第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。業(yè)務范圍：。第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）、不戴胸牌或不穿工作服進入醫(yī)院的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費醫(yī)院財物或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非醫(yī)療機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）、對患者服務態(tài)度惡劣，給社會造成影響的；（12）、攜帶危險物品入醫(yī)院的；（13）、在禁煙區(qū)吸煙的；（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?5條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、要做好醫(yī)療設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作醫(yī)療設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）、醫(yī)療設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領導和相關醫(yī)務技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領導、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、手術室、藥房、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第49條單位努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，%，扣除后不低于最低工資標準。第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第五章工資福利與勞動保險第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第30條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第3條武漢新特中醫(yī)院下設：醫(yī)務科、護理部、財務部、業(yè)務部、辦公室第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。工作時間內持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩。員工的工作衣應隨時持續(xù)干凈、整潔。熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。工作時間不得擅守或早退。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第一節(jié)勞動紀律與職工守則第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第二節(jié)勞動合同管理第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。勞動保障規(guī)章制度內容 勞動保障規(guī)章制度免費篇三第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。第五節(jié)社會保險第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第24條教職員工每一天正常工作時間為：上午8：0012：00，下午14：0018：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條單位與教職員