最新酒店勞動保障規(guī)章制度用人單位勞動保障規(guī)章制度十四篇(通用)-資料下載頁
2025-08-14 20:14本頁面
【正文】 設(shè)備的。非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。在本公司范圍內(nèi)干私活的。上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)。多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款。(1)曠工一天的。(2)謊報虛報考勤的。(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的。(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的。(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。(7)有賭博或打架斗毆行為的。(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實情的。(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的。(12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的。擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的。玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。無故曠工，經(jīng)教育不改的。經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的。有意損害公共財物的。偷竊本公司、同事或客戶錢物的。觸犯國家刑事法律的。1無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。1工作不負(fù)職責(zé)，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。1泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，
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