最新勞動(dòng)規(guī)章制度法條勞動(dòng)規(guī)章制度的合法要件(七篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 10:58本頁(yè)面
【正文】 。交接必須由移交人、接收人與監(jiān)交人共同簽字，并簽注時(shí)間地點(diǎn)。未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚。離職交接須以文字形式記錄備案，保證資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)、賬務(wù)、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。公司重要證照、檔案文件、材料的交接須呈總經(jīng)理確認(rèn)簽字。員工離職必須履行完整的工作交接程序，交接手續(xù)辦理完畢后財(cái)務(wù)部方可對(duì)其進(jìn)行工資結(jié)算。四、其他事宜辦公室對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知人力資源部做相應(yīng)變更。對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。對(duì)于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。本制度適用于本公司所有人員。勞動(dòng)規(guī)章制度法條 勞動(dòng)規(guī)章制度的合法要件篇五用工標(biāo)準(zhǔn)：所有員工在入職時(shí)必須提具清晰、準(zhǔn)確的履歷表(附照片)，公司有權(quán)利用各種方式對(duì)員工提供的信息進(jìn)行調(diào)查。如信息有誤，有權(quán)立即開除處理。入職程序：部門招聘申請(qǐng)→公司核編→組織招聘→部門面試→經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理入職手續(xù)→開始計(jì)算考勤。所有員工入職時(shí)必須提供有效的健康證明。2)所有員工入職時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金。3)所有員工入職時(shí)必須出具有效的身份證、學(xué)歷證明的原件及復(fù)印件。4)新進(jìn)員工試用期為1—3個(gè)月。特別優(yōu)秀的，或在試用期內(nèi)有重大貢獻(xiàn)的可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享受國(guó)家法定規(guī)定的相關(guān)待遇。離職程序：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)→部門審批→經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理離職手續(xù)→結(jié)算工資1)員工需要離職時(shí)，試用期內(nèi)員工必須提前3天書面提交辭職報(bào)告。轉(zhuǎn)正員工必須提前1個(gè)月提交書面辭職報(bào)告。在批復(fù)以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理。不按照以上時(shí)間提前提交書面辭職報(bào)告就離職的，公司不予批準(zhǔn)。2)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理，處罰一律按行業(yè)約定俗成：曠一扣三處理。3)各部門接到員工辭職報(bào)告后，須立即以書面形式報(bào)辦公室備案，如因延時(shí)造成酒店損失者，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。勞動(dòng)規(guī)章制度法條 勞動(dòng)規(guī)章制度的合法要件篇六第一章 總 則一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度
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