最新門店規(guī)章制度電腦門店規(guī)章制度的制定(七篇)-資料下載頁
2025-08-09 19:19本頁面
【正文】 請事假應事先辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》經(jīng)所在門店店長批準后方可休假。2)事假一般不得連續(xù)超過3天，月累計事假不得超過3天。事假期間不計發(fā)工資。病假1)請病假的員工，應出示區(qū)級公立醫(yī)院或以上“休假證明”。病假扣除當日基本工資的50%；病假當月累計3天及以上的，超出天數(shù)按事假處理。2)因公受傷的員工，憑醫(yī)院開具的證明給予適當?shù)牟〖伲卮髠φ咭暻闆r另行決定。喪假：公司根據(jù)實際情況酌情給員工13天喪假，喪假扣除50%當日基本工資資?；榧?、產假根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g員工只享受80%當月基本工資，公司會根據(jù)員工工作表現(xiàn)額外補助，但總額不得高于改員工基本工資。第四章：勞動合同的終止、解除和離職手續(xù)1．員工有下列情形之一的，公司可以終止勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；2)嚴重違反本手冊規(guī)定及公司規(guī)章制度或其它勞動紀律，被予以解除勞動合同的；3)其他法律規(guī)定的情形的。2．有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；4)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。3．員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關規(guī)定承擔違約責任。試用期未滿一個月的離職員工，公司只發(fā)一半試用期薪資。4．終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)。未辦理離職手續(xù)擅自離職的，視為違約，除未到職時間視為曠工外，給公司造成其他損失的，公司保留追究其賠償責任的權利。離職手續(xù)包括：1)如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；2)按照直接領導的安排，辦理工作交接手續(xù)；3)離職者交接工作完畢后，經(jīng)部門負責人簽署意見，報總經(jīng)理批準后，方可到財務部結算當月的薪資。4)如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。第九章其他本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行；本手冊由總部人力資源部負責制定并解釋。員工如有不明確的事項，可向本公司人力資源部咨詢；人力資源部門有權在必要時對手冊的內容進行刪除、修改或添加,并在公司內部公布。更新及修改將不再另行通知，生效日期公布日期為準。門店規(guī)章制度電腦 門店規(guī)章制度的制定篇七樹立顧客至上，服務第一的思想，有較強責任心，禮貌待客、熱情服務、堅守崗位、不謀私利。具有良好的`專業(yè)知識和會話能力，熱情主動、有禮貌地接待來客，儀容端莊、反應靈敏、應變能力強，善于動用語言技巧為顧客提供最佳服務。負責顧客的安排、接待、預訂及選樣、取件等工作。熟悉影樓專業(yè)知識，能滿足顧客提出的要求和解答疑難問題。嚴格遵守影樓的各項規(guī)章制度和員工守則，不擅離職守，講求職業(yè)道德，努力把門市工作做好。向顧客做推銷工作要有誠實、熱情的態(tài)度，要自覺維護影樓的聲譽，嚴禁出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行業(yè)。送客時注意送上祝福語，服務中“請”字開頭，“謝”不離口。顧客走后，及時檢查是否存遺留物品，如有，報告主管，一起清點，記錄并通過顧客。服務中一定要留下顧客檔案，服務后送交客戶服務部。及時清理桌面、相冊相框，桌？恢復原樣以保持大廳的格調。1服從主管安排，配合部門其他人員做好本職工作。1客服時提醒顧客拍照時？足金額，如當日未？齊經(jīng)手人負責。1按規(guī)定站班列位，站班時嚴禁依靠桌椅、門柱，開單據(jù)（預約單、流程單、水單等）必須詳細完整。1選片時，看樣門市必須在小樣后標明規(guī)格并讓顧客確認，若發(fā)生錯誤，更改尺寸寫錯或出件數(shù)量寫錯，照價賠償。1門市贈送應確實依靠權限范圍，具有成本觀念，必須主管簽字以減少不必要的成本浪費。
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